Sachbearbeiter/in (w/m/d) Personalangelegenheiten

Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Land MV; Schwerin; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern sucht eine Sachbearbeiterin bzw. einen Sachbearbeiter im Referat 130 zur Unterstützung der Personalangelegenheiten des Bildungsministeriums und der Schulämter.

Die Stelle ist befristet bis 30.04.2028. Zu Ihren Aufgaben gehören die Bearbeitung von Personalverfahren, die Personalaktenführung sowie die Vorbereitung von Beförderungen und Verbeamtungen.

Qualifications

• Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 in der Fachrichtung Allgemeiner Dienst oder vergleichbare Qualifikation.
• mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverwaltung wünschenswert
• sichere Anwendung des geltenden Rechts

Responsabilités

• Bearbeitung der Stellenbesetzungsverfahren der Abt. 2 und 3 im Ministerium; Koordination von Stellenbesetzungsverfahren unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten und der Interessenvertretungen.
• Personalsachbearbeitung für Tarifbeschäftigte der Abt. 2 und 3; Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Dienstpostenwechsel; Stufenzuordnung; Zulagengewährung; Personalaktenführung.
• Personalsachbearbeitung für Beamtinnen und Beamten der Staatlichen Schulämter; Bearbeitung von Abordnungen, Versetzungen, Umsetzungen und Zuweisungen; Vorlagen für Verbeamtung; Beförderungsvorlagen; Personalaktenführung.

Connaissances

Laufbahnbefähigung

Personalverwaltung

Verschwiegenheit

Zuverlässigkeit

Formation

Bachelor oder Diplom (FH) in Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften

Description du poste

Im Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern ist zum 01.04.2027 die Stelle einer Sachbearbeiterin bzw. eines Sachbearbeiters im Referat 130 "Personalangelegenheiten des Bildungsministeriums und der Schulämter" befristet für die Dauer der Umsetzung der Stelleninhaberin, längstens bis zum 30.04.2028, zu besetzen.

Das Referat 130 befasst sich mit allen Personalangelegenheiten rund um das Dienstverhältnis der Beamtinnen und Beamten bzw. das Beschäftigungsverhältnis der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Ministeriums für Bildung und Kindertagesförderung. Zusätzlich unterstützt es die Staatlichen Schulämter. Personalbeschaffung, Personalbetreuung, Personalbindung und Personalentwicklung sind Bestandteile der Aufgaben des Referates.

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung der Stellenbesetzungsverfahren der Abt. 2 und 3 im Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung M-V:
  Koordination von Stellenbesetzungsverfahren im Haus unter Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten sowie der Interessenvertretungen
  Festlegung des Bewerberkreises in enger Abstimmung mit dem Fachbereich
  Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen ggf. unter eigener Teilnahme
  Beteiligungsverfahren zu Auswahlentscheidungen
• Personalsachbearbeitung für die Tarifbeschäftigten der Abt. 2 und 3 (ausgenommen IQ M-V), einschl. Dienstaufsichtsbeschwerden:
  Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  Dienstpostenwechsel
  Stufenzuordnung der Beschäftigten
  Gewährung von Zulagen gemäß Tarifrecht
  Personalaktenführung, Personaldatenpflege, Statistiken
• Personalsachbearbeitung für die Beamtinnen und Beamten der Staatlichen Schulämter, einschl. Dienstaufsichtsbeschwerden:
  Bearbeitung von Abordnungen, Versetzungen, Umsetzungen und Zuweisungen
  Bearbeitung von Anträgen auf Übernahme in das Beamtenverhältnis
  Festsetzung und Überwachung der Probezeit
  Prüfung und Erarbeitung von Vorlagen für die Verbeamtung auf Lebenszeit
  Erstellen von personenbezogenen Vorlagen für Beförderungen
  Personalaktenführung, Personaldatenpflege, Statistiken

Ihr Profil

• Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 in der Fachrichtung Allgemeiner Dienst oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom (FH)) in den Bereichen Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften
• mehrjährige Berufserfahrungen (mindestens zwei Jahre) in der Personalverwaltung wünschenswert
• sichere Anwendung des geltenden Rechts
• ein hohes Maß an Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Einsatzbereitschaft
• Empathie im Umgang mit den unterschiedlichen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern im Zuständigkeitsbereich