Sachbearbeiter/-in Personalmanagement (m/w/d)

Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung; Leipzig; Hybrid; EUR 49.000 - 54.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice möglich

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersversorgung

Job-Ticket

Fortbildungsmöglichkeiten

Mental Health Maßnahmen

Zusammenfassung

Stadt Leipzig Personalamt Abteilung Personalgewinnung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in Personalmanagement (m/w/d) für das Amt für Schule in Leipzig. Die befristete Teilzeitstelle (15 Stunden pro Woche) wird bis zum 31.12.2026 mit Verlängerungsoption besetzt.

Sie unterstützen Führungskräfte in der Kommunikation, übernehmen Arbeiten zu Arbeitssicherheit, Personalentwicklung, Controlling und Personalplanung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Verwaltung/Controlling oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Personal- oder Controllingbereich wünschenswert.
• Kenntnisse im TVöD und kommunalen Haushaltsrecht.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und IT-Affinität.
• Gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte bei Stellenbeschreibungen, -bewertung und -anträgen.
• Verantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz inklusive Gefährdungsanalysen.
• Planung und Auswertung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Personal- und Stellenbesetzungscontrolling für das Amt einschließlich der Stellentwicklung.
• Koordination von Einsatzplanung von Studierenden und Auszubildenden.

Kenntnisse

Excelkenntnisse

IT-Affinität

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Hochschulabschluss Allgemeine Verwaltung / Sozialverwaltung / Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Controlling oder Personal) bzw. Verwaltungs-Betriebswirt (VWA)

Tools

TVöD Kenntnisse

Excel (MS Office)

Jobbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet zur Vertretung bis zum 31. Dezember 2026 mit der Option der Verlängerung, für das Amt für Schule, Abteilung Finanzen und Verwaltung, eine/-n Sachbearbeiter/-in Personalmanagement (m/w/d). Leipzig ist jung, dynamisch und mit über 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern achtgrößte Stadt Deutschlands. Nach dem Motto ,,"Wir für die Stadt" engagieren sich die 9.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung täglich, um Leipzig noch lebenswerter und bürgerfreundlicher zu machen. Das Amt für Schule ist Träger der kommunalen Schulen der Stadt Leipzig und damit zuständig für die äußeren Schulangelegenheiten, wie die Schulnetzplanung, den Schulhausbau, die Werterhaltung und Bewirtschaftung, die Schulpflichtüberwachung oder die Schülerbeförderung. Es integriert das Schulmuseum, das Schulbiologiezentrum, die Schola Cantorum, die Schulbibliothekarische Arbeitsstelle mit den Schulbibliotheken und Leseräumen an den Schulen sowie den Fachbereich Horte.

Das erwartet Sie

• Unterstützung der Führungskräfte hinsichtlich der Kommunikation zu anderen Stellen der Verwaltung, insbesondere zur Erstellung von Stellenbeschreibungen, der Bewertung von Stellen sowie Stellenanträgen
• Verantwortung der Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz inklusive Gefährdungsanalysen und Organisation der Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses
• Planung und Auswertung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Personal\\- und Stellenbesetzungscontrolling für das gesamte Amt einschließlich
  • Aufbau, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Personal\\- und Stellenbesetzungscontrollings für das Amt für Schule nach Stellenplan
  • Erarbeitung von Stellungnahmen zu übergreifenden Controllingfragestellungen
  • Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen mit steuerungsrelevantem Bezug
• Personalmanagement einschließlich
  • Verantwortung für die Stellenplanung des Amtes inklusive der Horte, Betreuungsangebote und Schulsachbearbeiter/-innen
  • Organisation der Stellen im Bundesfreiwilligendienst sowie pädagogische Begleitung der Bundesfreiwilligendienstleistende
  • Führung von Abstimmungen zu Personalthemen beispielsweise mit dem Personalamt oder Personalrat
  • Steuerung und Koordination der Einsatzplanung von Studenten und Auszubildenden zur Sicherung der Praxisausbildung zusammen mit dem Personalamt

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Sozialverwaltung, Betriebswirtschaft (mit Schwerpunkt Controlling oder Personal), Sozialpädagogik und Management, Abschluss der Angestelltenprüfung II oder als Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA) oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
• Berufserfahrung im Bereich Personal und/oder Controlling wünschenswert
• Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung oder ähnlichen Institutionen von Vorteil
• Anwendungsbereite Kenntnisse im TVöD sowie in der Kommunalhaushaltsverordnung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Excel und IT-Affinität
• Strategisches sowie vorausschauendes Denken und Handeln
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie sowie Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten
• Ausgeprägte Moderations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, in Konfliktsituationen ausgleichend und vermittelnd zu agieren
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Strukturierte, eigenverantwortliche sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Freude an herausfordernden Aufgabenstellungen

Das bieten wir

• eine befristete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 15 Stunden
• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 48.570 Euro und 54.015 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 9b TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien‑oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz. Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern.

Ausschreibungsschluss ist der 20. September 2026.