Sachbearbeiter*in im Change-Management

Landeshauptstadt Hannover; Hannover; Hybrid; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office-Möglichkeiten

30 Tage Urlaub

Jahressonderzahlung (tariflich)

Betriebliche Altersversorgung

Job-Ticket

Dienstrad-Leasing

Fortbildungsmöglichkeiten

Vielfältige Gesundheitsangebote

Job summary

Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine Fachkraft im Sachgebiet Organisationsentwicklung und Changemanagement (OE 18.14) im Fachbereich Personal und Organisation. Die Aufgaben umfassen Begleitung und Mitgestaltung von Prozessen, insbesondere im Kontext der Digitalisierung, sowie Beratung und Instrumente der Organisationsentwicklung.

Sie bringen eine einschlägige Hochschulausbildung, Befähigung zur Laufbahngruppe 2 bzw.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, möglichst Verwaltungs-/Wirtschaftswissenschaften oder Soziale Arbeit.
• Befähigung Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder Angestelltenlehrgang II.
• Mindestens 3 Jahre Führung/Projekt-/Veränderungsberatungserfahrung.
• Erfahrung in mehreren Bereichen der öffentlichen Verwaltung.

Responsibilities

• Selbständige Prozessleitung.
• Fachliche Beratung und systemisches Coaching.
• Mitarbeit bei Umsetzung/Entwicklung von Instrumenten des Change-Managements und der Organisationsentwicklung.
• Erstellung von Konzepten zu Change-Management und Organisationsentwicklung, Schwerpunkt Digitalisierung.
• Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen erkennen, einordnen und in Strukturen übersetzen.

Skills

Prozessleitung

Beratung

Coaching

Changemanagement

Organisationsentwicklung

Education

Bachelor-/Diplomabschluss (Verwaltungs-/Wirtschaftswissenschaften oder Soziale Arbeit)

Laufbahngruppe 2/Angestelltenlehrgang II

Job description

für die Aufgaben im Sachgebiet Organisationsentwicklung und Changemanagement (OE 18.14) im Fachbereich Personal und Organisation.

Das Sachgebiet 18.14 bedient die Themen Organisationsentwicklung und Changemanagement zentral für die gesamte Stadtverwaltung. Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen die Begleitung und Mitgestaltung unterschiedlicher Prozesse. Aktuell sind diese Prozesse insbesondere durch Veränderung auf-grund von Digitalisierung geprägt. Daher umfasst die Stelle u. a. die Aufgabe, Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen zu erkennen, fachlich einzuordnen und in organisatorische Strukturen zu übersetzen. Innerhalb der Beratung und Begleitung kommen unterschiedliche Instrumente der Organisationsentwicklung und des Changemanagements zum Einsatz.

Ihre Aufgaben

• selbständige Prozessleitung
• fachliche Beratung und systemisches Coaching
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Entwicklung von Instrumenten des Change-Managements und der Organisationsentwicklung
• Erstellung von Konzepten zu Themen des Change-Managements und der Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Veränderung durch Digitalisierung
• Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen erkennen, fachlich einordnen und in organisatorische Strukturen übersetzen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften oder Soziale Arbeit
• die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II
• mindestens 3jährige einschlägige Berufserfahrung in der Leitung und/oder Beratung von Projekten/Veränderungsprozessen
• Erfahrung in mehreren Arbeitsbereichen der öffentlichen Verwaltung

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.12.2028 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Einstellung bei der Landeshauptstadt Hannover erfolgt unbefristet. Da die Aufgaben befristet übertragen werden, ist ab dem 01.01.2029 ggf. der Wechsel in einen anderen Aufgabenbereich erforderlich. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hoffmann (Tel. [phone], [e-mail]) als Ansprechpartner\*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Riefe (Tel. 0511/[e-mail]).