Sachbearbeiter HR-Stammdaten SAP SuccessFactors (w/m/d)

Arbeitsagentur; Papenburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Festanstellung

Tarifvertrag

Individuelle Weiterbildung

Zusammenfassung

Brunel in Niedersachsen sucht eine/n HR-Datenmanager/in zur Pflege von Organisationsdaten in SAP SuccessFactors und zur Sicherstellung der Datenkonsistenz. Sie arbeiten eng mit HR-Fachbereichen zusammen und verantworten die Stammdatenpflege in den HR-Systemen.

Sie bringen praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise Stammdatenmanagement, sowie gute Excel-Kenntnisse mit. Die Position ist unbefristet, fest angestellt und bietet Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise Stammdatenmanagement.
• Praktische Erfahrung im SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
• Affinität zu Daten, Prozessen und administrativen Abläufen.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Datenqualität.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Aufgaben

• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von HR-Organisationsdaten in SAP SuccessFactors.
• Durchführung von organisatorischen Änderungen und Anpassungen in bestehenden Organisationsstrukturen.
• Anlage und Verwaltung von Organisationseinheiten sowie Kostenstellenzuordnungen.
• Prüfung, Nachverfolgung und Dokumentation organisatorischer Änderungen.
• Kontrolle und Plausibilisierung von Vorgesetzten-, Organisations- und Kostenstellenzuordnungen.
• Monitoring kritischer HR-Daten und Sicherstellung der Datenkonsistenz.
• Unterstützung bei der Anlage und Pflege von Personalstammdaten im Rahmen administrativer HR-Prozesse.
• Bearbeitung von Neueinstellungen, Versetzungen und weiteren personellen Maßnahmen im HR-System.
• Analyse, Bearbeitung und Nachverfolgung von Fehlern innerhalb von Schnittstellen- und Replikationsprozessen.
• Dokumentation von Vorgängen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und relevanten Schnittstellenpartnern.
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Stammdatenmanagement

SAP SuccessFactors

MS Excel

Datenqualität

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Tools

Excel

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Organisations- und Planstellendaten in SAP SuccessFactors
• Durchführung von organisatorischen Änderungen und Anpassungen in bestehenden Organisationsstrukturen
• Anlage und Verwaltung von Organisationseinheiten sowie Kostenstellenzuordnungen
• Prüfung, Nachverfolgung und Dokumentation organisatorischer Änderungen
• Kontrolle und Plausibilisierung von Vorgesetzten-, Organisations- und Kostenstellenzuordnungen
• Monitoring kritischer HR-Daten und Sicherstellung der Datenkonsistenz
• Unterstützung bei der Anlage und Pflege von Personalstammdaten im Rahmen administrativer HR-Prozesse
• Bearbeitung von Neueinstellungen, Versetzungen und weiteren personellen Maßnahmen im HR-System
• Analyse, Bearbeitung und Nachverfolgung von Fehlern innerhalb von Schnittstellen- und Replikationsprozessen
• Dokumentation von Vorgängen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und relevanten Schnittstellenpartnern
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihre Qualifikationen

• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Stammdatenmanagement
• Praxiserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
• Ausgeprägte Affinität zu Daten, Prozessen und administrativen Abläufen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Datenqualität
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern

Ihre Vorteile

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!