IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors & HCM (m/w/d)

Brunel GmbH NL Osnabrück; Niedersachsen; Vor Ort; EUR 95.000 - 125.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Urlaub

Arbeitskontenregelung

betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Brunel GmbH NL Osnabrück sucht als IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors & HCM (m/w/d) eine Fachkraft zur Analyse, Gestaltung und Optimierung von End-to-End-Personalprozessen. Sie treiben die Weiterentwicklung der HCM-Landschaft voran, gestalten SAP SuccessFactors als zentrale Plattform mit Fokus auf Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking und beraten Fachbereiche gemäß SAP Best Practices.

Sie evaluieren KI-gestützte Funktionen, unterstützen bei Integrationen zu SAC, SAP Concur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundiertes Verständnis von Geschäftsprozessen im Personalwesen und Abbildung in SAP-Systemen.
• Erfahrung in der Konfiguration mindestens eines SAP SuccessFactors-Moduls (Public Cloud) sowie Customizing von SAP HCM.
• Kenntnisse in der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und/oder SAP H4S4 von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung mit Schnittstellentechnologien wie SAP Integration Suite, OData und REST-APIs.
• Grundkenntnisse in ABAP wünschenswert.
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Freude an modernen HR-Prozessen.
• Teamfähigkeit sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Analyse, Gestaltung und Optimierung von End-to-End-Prozessen im Personalmanagement mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM.
• Strategische Weiterentwicklung der HCM-Landschaft und Ausbaus von SAP SuccessFactors als zentrale HR-Plattform.
• Identifikation und Implementierung neuer Technologien, insbesondere in Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking.
• Evaluierung und Einführung von KI-gestützten Funktionen im SuccessFactors-Umfeld.
• Beratung der Fachbereiche und Erstellung von Konzepten nach SAP Best Practices und Unternehmensanforderungen.
• Umsetzung von Anforderungen mittels Admin Tools, Customizing in SAP HCM/H4S4 sowie ggf. Entwicklungserweiterungen.
• Betreuung, Optimierung und Ausbau von Schnittstellen zwischen SAP SuccessFactors und SAP HCM.
• Unterstützung beim Aufbau und Betrieb weiterer Integrationen (z. B. SAC, SAP Concur, Zeiterfassungssysteme).
• Mitarbeit an Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HCM-Expertenwissen

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Lernbereitschaft

Eigeninitiative

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

REST-APIs

OData

Schnittstellenkenntnisse

ABAP-Grundkenntnisse

Ausbildung

Informatik / Wirtschaftsinformatik Studium

Tools

SAP Integration Suite

Public Cloud SAP SuccessFactors

SAC/SAP Concur-Interfaces

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors & HCM (m/w/d) .

• Analyse, Gestaltung und Optimierung von End-to-End-Prozessen im Personalmanagement mit Fokus auf SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Strategische Weiterentwicklung der HCM-Landschaft und aktive Mitgestaltung des Ausbaus von SAP SuccessFactors als zentrale HR-Plattform
• Identifikation und Implementierung neuer Technologien und Innovationen, insbesondere in den Modulen Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking
• Evaluierung und Einführung von KI-gestützten Funktionen und Anwendungsfällen im SuccessFactors-Umfeld
• Beratung der Fachbereiche sowie Erstellung von Konzepten unter Berücksichtigung von SAP Best Practices und Unternehmensanforderungen
• Umsetzung von Anforderungen mittels SuccessFactors Admin Tools, Customizing in SAP HCM/H4S4 sowie ggf. Entwicklungserweiterungen
• Betreuung, Optimierung und Ausbau der Schnittstellen zwischen SAP SuccessFactors und SAP HCM
• Unterstützung beim Aufbau und Betrieb weiterer Integrationen, beispielsweise zu SAP Analytics Cloud (SAC), SAP Concur und Zeiterfassungssystemen
• Übernahme von Betriebs- und Supportaufgaben sowie Unterstützung der Fachanwender im Tagesgeschäft
• Mitarbeit an SAP-Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine entsprechende Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundiertes Verständnis von Geschäftsprozessen im Personalwesen und deren Abbildung in integrierten SAP-Systemen
• Erfahrung in der Konfiguration mindestens eines SAP SuccessFactors-Moduls (Public Cloud) sowie im Customizing von SAP HCM
• Kenntnisse in der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und/oder SAP H4S4 sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Schnittstellentechnologien wie SAP Integration Suite, OData und REST-APIs
• Grundkenntnisse in ABAP sind wünschenswert
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung moderner HR-Prozesse
• Teamfähigkeit sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!