Regionalleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Berlin

TEKATH Personalberatung GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen privat nutzbar

Gehaltspaket überdurchschnittlich

Onboarding & Weiterbildung

Flache Hierarchien

Firmenevents

Zusammenfassung

TEKATH sucht eine erfahrene Führungskraft in der Personaldienstleistung mit regionaler Verantwortung. Sie steuern Niederlassungen, entwickeln Mitarbeiter und fördern langfristige Partnerschaften.

Ihre Aufgaben umfassen Personalplanung, Recruiting, Budgetverantwortung und Controlling in Ihrer Region. Sie gestalten Strategien, bauen Netzwerke aus und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei.

Qualifikationen

• Branchenerfahrung in Personaldienstleistung, idealerweise in leitender Position
• Führung, Strategie und Teamsteuerung über mehrere Niederlassungen
• Netzwerkaufbau und Beziehungsmanagement zur Unternehmensentwicklung
• Marktkenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes und Gespür für lokale Gegebenheiten

Aufgaben

• Regionalverantwortung für Niederlassungen in der Region und wirtschaftlicher Erfolg
• Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Begleitung und Förderung
• Key-Account-Management: Schlüsselkunden gewinnen und betreuen
• Personalplanung & Recruiting in der Region sicherstellen
• Budgetverantwortung, Controlling, Kennzahlenanalyse und Reporting der Region

Kenntnisse

Regionalverantwortung

Führung

Strategieentwicklung

Netzwerkaufbau

Ausbildung

Erfahrung in leitenden Positionen in Personaldienstleistung

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant

ist ein namhafter Personaldienstleister. Regionalität und ein kreatives Miteinander sind hier wesentliche Prinzipien.

Ihre Aufgaben:

• Regionalverantwortung: Sie übernehmen die Verantwortung für die sich in Ihrer Region befindenden Niederlassungen und sind damit maßgeblich am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
• Mitarbeiterentwicklung: Durch gezielte Begleitung und Förderung des internen Personals schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und ihr Potenzial entfalten können.
• Key-Account-Management: Sie gewinnen und betreuen Schlüsselkunden und bauen langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften auf.
• Personalplanung & Recruiting: Sie verantworten die Personalplanung und das Recruiting in Ihrer Region und stellen sicher, dass die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit verfügbar sind.
• Budget & Controlling: Mit der Budgetverantwortung in Ihrer Region gewährleisten Sie den effizienten Einsatz finanzieller Mittel, überwachen Kennzahlen und analysieren regelmäßig die Performance.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie sind mit Begeisterung in der Personaldienstleistung tätig und bringen fundierte Erfahrung aus leitenden Positionen – idealerweise als Regional-, Gebiets- oder Niederlassungsleitung – mit.
• Führung & Strategie: Mehrere Einheiten strategisch, wirtschaftlich und personell zu steuern, ist Teil Ihrer Persönlichkeit, auch über Distanzen hinweg behalten Sie den Überblick und fördern gezielt Ihre Teams.
• Netzwerk & Beziehungen: Als erfahrener Netzwerker bauen Sie starke, nachhaltige Beziehungen auf und nutzen diese gezielt für das Unternehmenswachstum.
• Marktkenntnis: Ihre umfassenden Kenntnisse für ihr Gebiet und Ihr Gespür für lokale Marktgegebenheiten runden Ihr Profil perfekt ab.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Ausstattung: Neben einen Dienstwagen zur Privatnutzung genießen Sie ebenso ein überdurchschnittliches Gehaltspaket.
• Strukturiertes Onboarding & Weiterbildung: Ein umfassender Einarbeitungsprozess sorgt dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und in Ihre Aufgaben hineinwachsen. Profitieren Sie darüber hinaus von Coachings vor Ort und Schulungen durch renommierte Trainer, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
• Flache Hierarchien: Ihre Ideen und Innovationen werden gehört und schnell in die Tat umgesetzt – kurze Entscheidungswege machen es möglich.
• Gemeinschaft & Events: Freuen Sie sich auf regelmäßige Firmenevents und unternehmensweite Kick-Offs, die Teamgeist und Zusammenhalt fördern.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.