Regionalleiter (m/w/d) Zeitarbeit in Schwerin

BRENNER-TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG

Schwerin

Vor Ort

EUR 120.000 - 180.000

Vollzeit

Vor 6 Tagen

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Benefits dieser Stelle

Dienstwagen

Onboarding & Weiterbildung

Coachings vor Ort

Flache Hierarchien

Firmenevents

Zusammenfassung

TEKATH sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalbereich mit regionaler Verantwortung. Sie übernehmen die Leitung mehrerer Niederlassungen, entwickeln Teams individuell weiter und bauen langfristige Partnerschaften zu Schlüssel-Kunden auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalplanung, Recruiting, Budgetverantwortung und die Steuerung von Kennzahlen. Die Position bietet ein attraktives Gehaltspaket und Weiterbildungsangebote.

Qualifikationen

Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung mit Führungsverantwortung (Regional-/Gebiets-/Niederlassungsleitung).
Führungskompetenz: strategische, wirtschaftliche und personelle Steuerung mehrerer Einheiten.
Ausbau starker Netzwerke und nachhaltiger Beziehungen zum Unternehmenswachstum.
Ausgeprägte Marktkenntnisse des regionalen Gebiets und Gespür für lokale Marktgegebenheiten.

Aufgaben

Regionalverantwortung für Niederlassungen in der Region; wirtschaftlicher Erfolg der Einheiten.
Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Begleitung und Förderung des Personals.
Key-Account-Management: Gewinnung und Betreuung von Schlüsselkunden.
Personalplanung & Recruiting in der Region; Sicherstellung passender Ressourcen.
Budgetverantwortung: Überwachung von Kennzahlen und finanzieller Ressourcenallokation.

Kenntnisse

Branchenerfahrung

Führung & Strategie

Netzwerk & Beziehungen

Marktkenntnis

Jobbeschreibung

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen! Unser Mandant ist ein namhafter Personaldienstleister. Regionalität und ein kreatives Miteinander sind hier wesentliche Prinzipien.

Ihre Aufgaben

Regionalverantwortung: Sie übernehmen die Verantwortung für die sich in Ihrer Region befindenden Niederlassungen und sind damit maßgeblich am wirtschaftlichen Erfolg beteiligt.
Mitarbeiterentwicklung: Durch gezielte Begleitung und Förderung des internen Personals schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und ihr Potenzial entfalten können.
Key-Account-Management: Sie gewinnen und betreuen Schlüsselkunden und bauen langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften auf.
Personalplanung & Recruiting: Sie verantworten die Personalplanung und das Recruiting in Ihrer Region und stellen sicher, dass die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit verfügbar sind.
Budget & Controlling: Mit der Budgetverantwortung in Ihrer Region gewährleisten Sie den effizienten Einsatz finanzieller Mittel, überwachen Kennzahlen und analysieren regelmäßig die Performance.

Ihre Expertise

Branchenerfahrung: Sie sind mit Begeisterung in der Personaldienstleistung tätig und bringen fundierte Erfahrung aus leitenden Positionen - idealerweise als Regional-, Gebiets- oder Niederlassungsleitung - mit.
Führung & Strategie: Mehrere Einheiten strategisch, wirtschaftlich und personell zu steuern, ist Teil Ihrer Persönlichkeit, auch über Distanzen hinweg behalten Sie den Überblick und fördern gezielt Ihre Teams.
Netzwerk & Beziehungen: Als erfahrener Netzwerker bauen Sie starke, nachhaltige Beziehungen auf und nutzen diese gezielt für das Unternehmenswachstum.
Marktkenntnis: Ihre umfassenden Kenntnisse für ihr Gebiet und Ihr Gespür für lokale Marktgegebenheiten runden Ihr Profil perfekt ab.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet

Ausstattung: Neben einen Dienstwagen zur Privatnutzung genießen Sie ebenso ein überdurchschnittliches Gehaltspaket.
Strukturiertes Onboarding & Weiterbildung: Ein umfassender Einarbeitungsprozess sorgt dafür, dass Sie sich schnell wohlfühlen und in Ihre Aufgaben hineinwachsen.
Profitieren Sie darüber hinaus von Coachings vor Ort und Schulungen durch renommierte Trainer, die Ihre berufliche Entwicklung fördern.
Flache Hierarchien: Ihre Ideen und Innovationen werden gehört und schnell in die Tat umgesetzt - kurze Entscheidungswege machen es möglich.
Gemeinschaft & Events: Freuen Sie sich auf regelmäßige Firmenevents und unternehmensweite Kick-Offs, die Teamgeist und Zusammenhalt fördern.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Fließtext auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich gleichermaßen für alle Geschlechter.