Referent Personal & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Marion von Tessin Memory-Zentrum gGmbH in München sucht eine*n Leiter*in Personalmanagement und Organisationsentwicklung in Vollzeit. Sie gestalten den Personalbereich digital, übernehmen Recruiting, Employer Branding, Onboarding und Offboarding und treiben die Weiterentwicklung von Prozessen voran.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation mit, verfügen über Berufserfahrung im Personalwesen, Organisationsentwicklung und besitzen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsmanagement oder verwandte Fachrichtung.
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise ergänzt durch Organisationsentwicklungserfahrung.
• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Veränderungen aktiv zu gestalten.

Aufgaben

• Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Personalmanagementsystems (z.B. Personio).
• Verantwortung für die Personaladministration (Zeiterfassung, Urlaub, Krankheit und Abwesenheiten).
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten.
• Personalcontrolling und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen.
• Digitalisierung und Standardisierung administrativer Personalprozesse.
• Koordination von Datenschutz- und Compliance-Themen im Personalbereich.
• Leitung und Begleitung bereichsübergreifender Organisationsprojekte.
• Analyse und Optimierung innerer Prozesse und Arbeitsabläufe.
• Organisation von Klausurtagungen und Strategieworkshops.
• Weiterentwicklung der internen Kommunikation (Newsletter, Mitarbeiterinformationen etc.).

Kenntnisse

Digitale Affinität

Kommunikations- und Sozialkompetenz

Organisationsfähigkeit

Eigeninitiative

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

80–100 % | Präsenz | München

Das Marion von Tessin Memory-Zentrum ist auf die Diagnostik, Behandlung und Begleitung von Menschen mit Gedächtnisstörungen und Demenzerkrankungen spezialisiert. Träger ist die gemeinnützige Marion von Tessin-Stiftung. Sie entstand aus der Erfahrung ihrer Stifterin, die ihre an Demenz erkrankte Schwester bis zuletzt gepflegt hat. Ihr Gedanke trägt unsere Arbeit bis heute. Wir verbinden hohe fachliche Qualität mit einem integrativen, multiprofessionellen Behandlungskonzept und entwickeln innovative Versorgungsformen kontinuierlich weiter. Unser Arbeitsumfeld ist von Menschen geprägt, die mit Wertschätzung & Herzlichkeit täglich Verantwortung übernehmen und mit ihrer Arbeit einen unmittelbaren Beitrag zur Lebensqualität von Patientinnen und Patienten sowie ihren Angehörigen leisten.

Ihre Aufgaben

Personalmanagement

• Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Personalmanagementsystems (z.B. Personio)


• Verantwortung für die Personaladministration (Zeiterfassung, Urlaub, Krankheit und sonstige Abwesenheiten)


• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten


• Personalcontrolling und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen


• Digitalisierung und Standardisierung administrativer Personalprozesse


• Koordination von Datenschutz- und Compliance-Themen im Personalbereich

Organisationsentwicklung

• Leitung und Begleitung bereichsübergreifender Organisationsprojekte


• Analyse und Optimierung interner Prozesse und Arbeitsabläufe


• Organisation von Klausurtagungen und Strategieworkshops


• Weiterentwicklung der internen Kommunikation (Newsletter, Mitarbeiterinformationen etc.)

Recruiting & Employer Branding

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen


• Begleitung des Einstellungsprozesses


• Entwicklung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke

Personalentwicklung

• Konzeption und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses


• Planung und Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen


• Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Gesundheitsmanagement oder einer verwandten Fachrichtung


• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Organisationsentwicklung


• Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und Veränderungen aktiv zu gestalten


• Hohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise


• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz


• Digitale Affinität und Interesse an modernen HR-Systemen


• Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein


• Hands-on-Mentalität sowie Freude an einer abwechslungsreichen Tätigkeit

Was Sie bei uns erwartet

• Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum


• Die Möglichkeit, den Personalbereich und die Organisationsentwicklung nachhaltig mitzugestalten


• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen


• Eine offene, wertschätzende Unternehmens- und Teamkultur


• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen medizinischen Umfeld

Beschäftigungsumfang: 80–100 %

Arbeitsort: Marion von Tessin Memory-Zentrum, Herzog-Heinrich-Straße 22, 80336 München