Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Robert Bosch Stiftung; Stuttgart; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsangebote

Job summary

Robert Bosch Stiftung sucht zum 01.01.2027 eine*n Referent*in Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal. Teilzeit (28 Std./Woche) in Stuttgart, unbefristet.

Sie konzipieren stiftungsweite Kompetenzmodelle, analysieren Future Skills und leiten gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen ab. Beratung von Führungskräften und HR-Partnern gehört dazu.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management.
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen, Excel & PowerPoint.

Responsibilities

• Konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Analysierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst Skill-Gap-Analysen durch.
• Leitest Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme ab und implementierst diese.
• Trägst Gesamtverantwortung für stiftungsweite Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive Tools.
• Berätst Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Projektmanagementkompetenz

Moderationskompetenz

Education

Abgeschlossenes Studium Personalwesen/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Software

Talentmanagementsysteme

MS Office (Excel/PowerPoint)

Job description

Unternehmensbeschreibung

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.

Unternehmensbeschreibung

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.

Stellenbeschreibung

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
• Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
• Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
• Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint

Zusätzliche Informationen

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie.

Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie.

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.

• Sonderzahlungen
• flexibler Arbeitszeit
• tageweise mobilem Arbeiten
• betrieblicher Altersvorsorge
• betrieblichem Gesundheitsmanagement
• umfangreichen Weiterbildungsangeboten