Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Bosch Group; Stuttgart; In loco; EUR 42.000 - 66.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Flexible Arbeitszeit

Mobile Arbeitstagweise

Descrizione del lavoro

Die Robert Bosch Stiftung GmbH sucht eine:n Referent:in Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal (Teilzeit, 28 Std./Woche) am Standort Stuttgart. Sie gestalten ein stiftungsweites Kompetenzmodell und eine Skill-Matrix, analysieren Future Skills und leiten gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen ab.

Die Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung liegt bei Ihnen. Sie beraten Führungskräfte, HR-Business-Partner:innen und Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen

Competenze

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management.
• Kenntnisse moderner HR-Instrumente, Kompetenzmodelle und strategische Personalplanung.

Mansioni

• Konzipieren und implementieren eines stiftungsweiten Kompetenzmodells sowie einer Skill-Matrix.
• Analysieren zukünftiger Kernkompetenzen (Future Skills) und regelmäßige Skill-Gap-Analysen.
• Leiten gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme aus identifizierten Skill-Gaps ab und implementieren.
• Gesamtverantwortung für Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive Talentmanagement-Tools.
• Beraten von Führungskräften, HR Business Partner:innen und Mitarbeitenden zu Personalplanung, Talentförderung und Karrierefragen.

Conoscenze

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Projektmanagementkompetenz

Moderation

Formazione

Studium Personal/Betriebswirtschaftspsychologie

Strumenti

HR-Software

Talentmanagementsysteme

MS Office (Excel/PowerPoint)

Descrizione del lavoro

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

• Teilzeit
• Legal Entity: Robert Bosch Stiftung GmbH

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
• Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
• Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
• Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie .

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.