Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Robert Bosch Stiftung GmbH; Stuttgart; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

Sonderzahlungen

Flexible Arbeitszeit

Tagweise mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Job summary

Robert Bosch Stiftung GmbH in Stuttgart sucht eine:n Referent:in Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal in Teilzeit (28 Std./Woche) unbefristet. Sie gestalten strategische Personalentwicklungsprozesse, analysieren Future Skills und beraten Führungskräfte sowie HR-Partner:innen.

Sie bringen fundierte Erfahrung in Kompetenz- und Skill-Management sowie starke Beratungs- und Moderationskompetenzen mit und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz.
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office.

Responsibilities

• Konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Analysierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst Skill-Gap-Analysen durch.
• Leitest Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme aus identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst sie.
• Verantwortest stiftungsweite Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive Talentmanagement-Tools.
• Berätst Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeitende zu Entwicklung und Karrierefragen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Projektmanagementkompetenz

Moderationskompetenz

Education

Studium Personal/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Software

Talentmanagementsysteme

MS Office (Excel/PowerPoint)

Job description

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

• Teilzeit
• Legal Entity: Robert Bosch Stiftung GmbH

Die Robert Bosch Stiftung ist eine der großen Stiftungen in Europa. Gemeinnützig, unabhängig und überparteilich setzt sie sich dafür ein, dass Menschen in Würde, Frieden und Freiheit leben. Im Sinne von Robert Bosch arbeitet die Stiftung in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Globale Fragen. Ziel ist es, tragfähige Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu finden – von chancengerechter Bildung und menschenzentrierter Gesundheitsversorgung bis zum Umgang mit dem Klimawandel, der menschenwürdigen Gestaltung von Migration, einem starken Miteinander in unserer Demokratie sowie wirksamer lokaler Friedensarbeit.

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
• Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
• Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
• Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie .

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.