Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Robert Bosch GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten (tageweise)

Weiterbildungsangebote

Job summary

Robert Bosch Stiftung in Stuttgart sucht eine Referentin bzw. einen Referenten für Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal. Sie gestalten die strategische Personalarbeit der Stiftung aktiv mit, entwickeln ein fökmesreiches Kompetenzmodell und leiten maßgebliche Qualifizierungsmaßnahmen ab.

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet; der Arbeitsort ist Stuttgart. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten tageweise und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, idealerweise mit Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, Kompetenzmodelle und strategische Personalplanung.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office, besonders Excel/PowerPoint.

Responsibilities

• Konzipieren und implementieren eines stiftungsweiten Kompetenzmodells und einer Skill-Matrix.
• Analysieren künftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führen Skill-Gap-Analysen durch.
• Leiten gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme ab und implementieren diese.
• Gesamtverantwortung für stiftungsweite Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inkl. Tools.
• Beraten Führungskräfte und HR Business Partner:innen in Personalplanung und Talentförderung.

Skills

Beratungsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement

Moderation

Strategische Personalplanung

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Software

Talentmanagementsysteme

MS Office (Excel, PowerPoint)

Job description

Job Title: Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Job Description:

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich PersonalDu möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
• Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
• Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
• Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
• Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
• Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z. B. Kode) und strategischer Personalplanung
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint

Additional Information

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie.

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.

Process

Wie geht es weiter?

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche, sowie ein Teamstaffing.

Company Contacts

Du möchtest mehr über die Stiftung und unsere Arbeit erfahren? Dann wirf in der Zwischenzeit gerne einen Blick hinter die Kulissen:

www.bosch-stiftung.de

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Video zur Stelle: https://www.youtube.com/watch?v=5fXVny1Qe7I