Referent (m/w/d) Compensation & Benefits mit Schwerpunkt Grading

KNDS Deutschland; Kassel; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitgeber

IG‑Metal‑Tarifvertrag

Kita‑Zuschuss

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Entwicklungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterparkplatz

Bikeleasing

Fitness & Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Flexible Gleitzeitregelungen

Zuschuss zum Deutschlandticket

Betriebsarzt

Corporate Benefits

Zusammenfassung

KNDS Deutschland ist als Systemhaus in Deutschland tätig und betreut ein breites Produktportfolio im Verteidigungsbereich. Die Stelle fokussiert Vergütungsstrukturen, Benefits und die AT-Stellenbewertungen.

Sie arbeiten selbstständig an der Weiterentwicklung von Benefits, führen Marktanalysen durch und sind verantwortlich für Bonusrunden sowie tarifliche Leistungsbeurteilungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, AT-Stellenbewertungen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträgen.
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP HCM) und analytische Fähigkeiten.

Aufgaben

• Selbstständige Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen.
• Durchführung von Marktanalysen zur Wettbewerbsfähigkeit.
• Verantwortung für Grading der AT-Stellen und externes Benchmarking.
• Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden im außertariflichen Bereich.
• Unterstützung bei Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten und vertraglichen Rahmenbedingungen.
• Mitwirkung bei tariflichen Leistungsbeurteilungen und Umsetzung von HR-Projekten.
• Mitarbeit bei Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits.

Kenntnisse

Vergütungsstrukturen entwickeln

Marktanalyse durchführen

AT-Stellenbewertungen

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP HCM)

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

Durchsetzungsstärke

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft/Personalmanagement

Tools

SAP HCM

MS Office (Excel)

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbstständige und kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und Benefitssystemen
• Dabei führen Sie Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit durch
• Verantwortlich für das Grading der globalen AT-Stellen und Funktionen inkl. externem Benchmark
• Verantwortliche Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunden im außertariflichen Bereich
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Benefits-Angeboten (z. B. Betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, Mitarbeiterrabatte etc.) und bei vertraglichen Rahmenbedingungen (z. B. flexiblen Arbeitszeitsystemen, Zielvereinbarungen)
• Mitwirkung bei der Vorbereitung, Koordinierung und Umsetzung von zentralen tariflichen Leistungsbeurteilungen
• Sie arbeiten bei der Umsetzung von Strategien und Projekten im Bereich HR mit
• Sie wirken an Prozessoptimierungen im Bereich Compensation & Benefits mit

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen eine langjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere im Bereich der AT-Stellenbewertungen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und sind sicher im Umgang mit Tarifverträgen
• Sie haben gute Kenntnisse in relevanten EDV-Systemen wie MS Office (Excel), SAP HCM, etc.
• Sie verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsstärke
• Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben ein gutes Zeitmanagement und sind erfahren im Projektmanagement
• Vertrauenswürdigkeit, Loyalität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG‑Metal‑Tarifvertrag
• Kita‑Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits