Referent:in Active Sourcing (m/w/d)

Spk Hef; München; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13,5 Monatsgehälter

Vermögenswirksame Leistungen

Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss ÖPNV

Job-Ticket

Zusammenfassung

Sparkassenversicherung sucht eine engagierte Recruiterin oder einen Recruiter im Active Sourcing, um Talente für Innen- und Außendienst zu gewinnen und unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu halten.

Sie entwickeln Sourcing-Strategien, bauen Netzwerke auf, stimmen Recruiting mit Fachbereichen ab und sorgen für passgenaue Besetzungen. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub unterstützen Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting
• Gute Marktkenntnisse im Personalbeschaffungsumfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Schrift und Wort

Aufgaben

• Talente identifizieren und geeignete Kandidaten für Innen- und Außendienst gewinnen
• Netzwerk kontinuierlich erweitern und Bewerberpool ausbauen
• Arbeitsmarkt beobachten und Active-Sourcing-Strategien ableiten
• Recruiting mit Personalbereichen und Führungskräften abstimmen
• Sourcing weiterentwickeln und Sonderaufgaben übernehmen
• Professionellen Umgang mit Kandidat:innen pflegen

Kenntnisse

Active Sourcing

Talent Networking

Kandidatengewinnung

LinkedIn/Xing Nutzung

Kommunikation

Tools

LinkedIn

Xing

Jobbeschreibung

Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für Menschen. Für morgen.

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

Talente identifizieren: Über verschiedene Plattformen und Medien sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort Stuttgart.

Netzwerke aufbauen: Ein belastbares Talentnetzwerk wird kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen Bewerberpool gezielt ausbauen.

Markt analysieren: Regelmäßig beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab.

Recruiting abstimmen: Gemeinsam mit den Personalbereichen und Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue Besetzung offener Positionen.

Sourcing weiterentwickeln: Zusätzlich übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran.

Erfahrung einbringen: Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im Recruiting-Alltag an.

Marktkenntnis nutzen: Gute Kenntnisse aktueller Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen Sie gezielt ein.

Kommunikation einsetzen: Ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und LinkedIn.

Beziehungen gestalten: Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige Kontakte.

Arbeitsweise strukturieren: Organisiert, sorgfältig und eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative Lösungsansätze ein.

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

• 13,5Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.b. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenloseWasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Severine Ög , E-Mail: [e-mail]