Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d)

Spk Hef; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13,5 Monatsgehälter

Vermögenswirksame Leistungen

Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

Job-Ticket

Zusammenfassung

Die Sparkassen-Finanzgruppe sucht eine Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d) am Standort Wiesbaden. Sie führen eine Gruppe von 10 Mitarbeitenden und gestalten gemeinsam mit dem Team die personalwirtschaftliche Betreuung des Verkaufsaußendienstes in Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz.

Sie beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, setzen Maßnahmen um und sichern die Vergütung des Außendienstes.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, ideal im Bereich Personalwirtschaft.
• Führungsverantwortung für ein Team von ca. 10 Mitarbeitenden.
• Sicheres arbeitsrechtliches Beratungswissen.
• Projekt- und Prozessmanagementkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Mitarbeitenden am Standort Wiesbaden.
• Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung des angestellten Verkaufsaußendienstes in Sparkassenvertrieb Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz.
• Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.
• Sicherung der Vergütung des Außendienstes und Abstimmung mit Interessenvertretungen.
• Gestaltung von Kommunikation und Mitarbeit in Transformationen/Projekten.

Kenntnisse

Personalführung

Vertriebsmanagement

Arbeitsrecht

Projektmanagement

Kommunikation

Jobbeschreibung

Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d)

Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im Job. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern aktiv personalwirtschaftliche Prozesse, Service und Zusammenarbeit im Vertrieb mitgestalten können.
Als Teil der Sparkassen‑Finanzgruppe stehen wir mit rund 5.000 Mitarbeitenden für Sicherheit, Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Vertriebspartner:innen sowie eine serviceorientierte Beratung stehen dabei im Mittelpunkt – heute und in Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Wiesbaden!

Führung übernehmen: Sie übernehmen die Führung und Verantwortung für eine Gruppe von 10 Mitarbeitenden am Standort Wiesbaden.

Verantwortung tragen: Sie sind gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden verantwortlich für die personalwirtschaftliche Betreuung des angestellten Verkaufsaußendienstes im Sparkassenvertrieb Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz, insbesondere der Vertriebsdirektion S2.

Beraten und unterstützen: Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte im organisierenden Außendienst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen daraus resultierende Maßnahmen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden um.

Vergütung sicherstellen: Sie gewährleisten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden die reibungslose Vergütung unseres angestellten Verkaufsaußendienstes sowie die Wertung deren Vertriebsaktivitäten.

Kommunikation gestalten: Sie übernehmen die aktive Kommunikation und Abstimmung mit unseren Interessenvertretungen.

Veränderungen begleiten: Sie begleiten Veränderungsprozesse und wirkt in Projekten, Arbeitskreisen sowie bei weiteren strategischen, zentralen Themenstellungen gestaltend mit.

Führungskompetenz entwickeln: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführung gesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eine Führungsposition mit.

Mitarbeitende fördern: Sie haben Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden und möchten deren Potenziale gezielt fördern.

Erfahrung nutzen: Sie bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, vorzugsweise im Bereich der Personalwirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.

Persönlich überzeugen: Sie zeichnen sich durch eine hohe Leistungsorientierung, eine analytische Denkweise, Sorgfalt, Begeisterungsfähigkeit sowie Belastbarkeit aus.

Souverän auftreten: Sie pflegen einen kooperativen Umgang und überzeugen durch ein sicheres und souveränes Auftreten.

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

• 13,5Monatsgehälter
• Vermögenswirksame Leistungen
• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrtkostenzuschuss für denÖPNV
• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche
• Home-Office und Mobiles Arbeiten
• Teilzeitmodelle
• 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.B. bei Hochzeit
• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

• Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
• enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften
• standortübergreifender Austausch
• Zufriedenheitsbefragungen
• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

• Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

• Eigene Ideen verwirklichen
• Individuelles Feedback
• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn
• Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

• Moderne Arbeitsausstattung
• BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst
• kostenloseWasserspender
• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: