Referatsleiter*in (w/d/m) Revision in der Abteilung Finanzen

Deutscher Gewerkschaftsbund Bundesvorstandsverwaltung; Berlin; Presencial; EUR 61 000 - 73 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

38,5-Stunden-Woche

31 Tage Urlaub + 10 Urlaubstage

Gute Vereinbarkeit von Beruf undFamil

5.977,00 €/ Monat, Entgeltgruppe 08 -D

13,5 Bruttomonatsgehälter im Jahr

Strukturierte Einarbeitungsphase

Weiterbildungsprogramm

Gesundheitsticket

Firmenhandy und Dienstlaptop

Mobilitätszuschuss 95,00 €

Resumo da oferta

Der Deutsche Gewerkschaftsbund sucht eine Referatsleiterin/ einen Referatsleiter (w/d/m) für die Revision der Abteilung Finanzen am Standort Berlin. Sie leiten das Referat Revision, entwickeln einen Revisionsplan und verantworten Prüfungen in den Revisions-Einheiten.

Sie bringen ein Masterstudium, mindestens 4 Jahre Berufserfahrung sowie ausgeprägte Führungs- und Verhandlungsfähigkeiten mit. Die Position bietet eine attraktive Vergütung, eine 38,5-Stunden-Woche und umfangreiche Weiterbildung.

Qualificações

• Masterstudium an FH oder Universität oder gleichwertige Kenntnisse.
• umfängliches fachliches Zusatzwissen auf hohem Niveau.
• einschlägige Berufserfahrung von mindestens 4 Jahren.
• Komplexe Methoden- und Problemlösungskompetenzen für neuartige Probleme und Situationen.
• Komplexe organisatorische Kompetenzen für ein Projektmanagement mehrerer umfangreicher Projekte.
• Ausgeprägte Fähigkeit zu organisieren.
• Sehr gute Kommunikationskompetenz, insbesondere in Verhandlungen.
• Hohe Verantwortung für Finanzen und Sachmittel.
• Komplexe Methoden-, Problemlösungs- und Organisationskompetenzen.

Responsabilidades

• Konzeption und Durchführung von Revisions-Einheiten (DGB-Satelliten, DGB-Förderprojekte und DGB-Bezirke).
• Entwicklung eines Revisionsplans.
• Durchführungen von Prüfungen in den Revisions-Einheiten.
• Erstellung interner und externer Prüfberichte und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Identifizierung, Bewertung und Überwachung von Risiken in den Revisions-Einheiten.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung.
• Sonderprojekte (z. B. Digitalisierungsprojekt BVV und Bezirke).
• Jahresabschluss für BVV und Bezirke.
• Unterstützung beim Jahresabschluss zu Themen.
• Unterstützung Jahresabschluss für BVV und Bezirk.
• Koordination und fachliche Führung des Referatsteams.
• fachliche Personalanleitung, Aufgabenverteilung, Coaching und Weiterentwicklung.
• fachliche Unterstützung Abteilungsleitung bei Entscheidungen.
• BVV-Regelwerkkontrolle und Richtlinien.

Conhecimentos

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Risikomanagement

Teamleitung

Formação académica

Masterstudium an FH oder Universität oder gleichwertige Kenntnisse

Descrição da oferta de emprego

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) steht für eine solidarische Gesellschaft. Er ist die Stimme der Gewerkschaften gegenüber den politischen Entscheidungsträgern, Parteien und Verbänden in Bund, Ländern und Gemeinden. Er koordiniert die gewerkschaftlichen Aktivitäten.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund sucht eine*n Referatsleiter*in (w/d/m) für die Revision der Abteilung Finanzen

Beginn: zum nächstmöglichen Termin
Arbeitszeit: Vollzeit 38,5h
Arbeitsort: Keithstraße 1, 10787 Berlin

Gegenstand der Stelle

• Leitung des Referates Revision mit Verantwortung für Konzeption und Durchführung von den Revisions-Einheiten

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Durchführung von den Revisions-Einheiten (DGB-Satelliten, DGB-Förderprojekte und DGB-Bezirke)
• Entwicklung eines Revisionsplans
• Durchführungen von Prüfungen in den Revisions-Einheiten
• Erstellung interner und externer Prüfberichte und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Identifizierung, Bewertung und Überwachung von Risiken in den Revisions-Einheiten
• Entwicklung von Maßnahmen zur Risikominderung
• Sonderprojekte (z. B. Digitalisierungsprojekt BVV und Bezirke)
• Jahresabschluss für BVV und Bezirke
• Unterstützung beim Jahresabschluss zu Themen
• Unterstützung Jahresabschluss für BVV und Bezirk
• Koordination und fachliche Führung des Referatsteams
• fachliche Personalanleitung, Aufgabenverteilung, Coaching und Weiterentwicklung
• fachliche Unterstützung Abteilungsleitung bei Entscheidungen
• BVV-Regelwerkkontrolle und Richtlinien

Ihr Profil

• Masterstudium an FH oder Universität oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten, die auf anderen nachweislichen Wegen erworben werden. Hierzu zählen auch ehrenamtliche gewerkschaftliche oder gewerkschaftsnahe Tätigkeiten
• umfangreiches fachliches Zusatzwissen, das auf das fachliche Grundwissen oder vergleichbares Grundwissen aufbaut oder grundlegendes systematisches fachliches Zusatzwissen aus einem anderen, vom fachlichen Grundwissen unabhängigen fachlichen Bereich
• einschlägige Berufserfahrung von mindestens 4 Jahren
• komplexe Methoden- und Problemlösungskompetenzen für neuartige Probleme und Situationen, für die keine bekannten Handlungsmuster zur Verfügung stehen bzw. im Rahmen von Verhandlungen mit erheblichen Interessenunterschieden
• komplexe organisatorische Kompetenzen für ein Projektmanagement mehrerer umfangreicher heterogener Projekte mit weitem Zeithorizont und erheblichem Bedarf an Koordination einer Vielzahl von Ressourcen
• ausgeprägte Fähigkeit zu organisieren
• sehr gute Kommunikationskompetenz insbesondere im Rahmen von Verhandlungen
• hohe Verantwortung für Finanzen und Sachmittel
• komplexe Methoden-, Problemlösungs- und Organisationskompetenzen

Wir bieten

• attraktive Arbeitsbedingungen (bei Vollzeit: 38,5-Stunden-Woche, 31 Tage Urlaub + 10 Arbeitszeitverkürzungstage, gute Bedingungen zur Vereinbarung von Beruf und Familie, umfangreiche Sozialleistungen)
• 5.977,00 €/ Monat, Entgeltgruppe 08 - DGB-Entgeltsystem
• 13,5 Bruttomonatsgehälter im Jahr
• strukturierte Einarbeitungsphase
• ausgezeichnetes Weiterbildungsprogramm
• Gesundheitsticket
• Firmenhandy und Dienstlaptop
• Mobilitätszuschuss 95,00 €

Wir sind immer auf der Suche nach Talenten!
Dabei spielen Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Behinderungen/ Beeinträchtigungen und sexuelle Orientierung für uns keine Rolle, im Gegenteil: wir fördern Vielfalt.
Bei entsprechender gleicher Eignung und Qualifikation werden Menschen mit Behinderung vorrangig berücksichtigt.

30.08.2026