Recruiting Specialist (m/w/d) Defence

Orizon GmbH; Bremen; Hybrid; EUR 42.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Orizon PlusPunkte

Gesundheitsangebote

Einkaufsrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

TKMS GmbH sucht einen Recruiting Spezialist (m/w/d) Defence zur Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für maritime Verteidigungsprojekte. Sie veröffentlichen Stellenanzeigen, prüfen Bewerbungen und führen telefonische Erstgespräche durch, koordinieren Interviews und kommunizieren professionell mit Fachbereichen.

Seitens Orizon Unit Aviation arbeiten wir als Partner mit Branchenfokus Aviation/Defence zusammen und bieten passgenaue Personal-Lösungen sowie transparente Karrierewege.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder in einem vergleichbaren Umfeld. Alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen sowie erste relevante Praxiserfahrung.
• Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, aktueller Trends und relevanter Recruiting-Kanäle.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.

Aufgaben

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle unter Nutzung eines Bewerbermanagementsystems
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien für Stellenausschreibungen
• Prüfung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien sowie Durchführung telefonischer Erstgespräche
• Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen und Weiterleitung passender Profile an die Fachbereiche
• Koordination des gesamten Interviewprozesses zwischen Kandidat:innen, Fachbereichen und Recruiting
• Organisation des Absage- und Kommunikationsmanagements über zentrale Recruiting-Kanäle
• Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Fachbereiche und Interviewbeteiligte während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Gewährleistung eines professionellen Bewerbungsablaufs

Kenntnisse

Serviceorientierung

Recruiting-Methoden

MS Office

Bewerbermanagementsysteme

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personalwesen

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden TKMS GmbH, einem der führenden global agierenden Systemanbieter für U-Boote und Marineschiffe, sind Sie als Recruiting Spezialist (m/w/d) Defence tätig.

Ihre Aufgaben:

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle unter Nutzung eines Bewerbermanagementsystems
• Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Richtlinien für Stellenausschreibungen
• Prüfung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien sowie Durchführung telefonischer Erstgespräche
• Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen und Weiterleitung passender Profile an die Fachbereiche
• Koordination des gesamten Interviewprozesses zwischen Kandidat:innen, Fachbereichen und Recruiting
• Organisation des Absage- und Kommunikationsmanagements über zentrale Recruiting-Kanäle
• Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Fachbereiche und Interviewbeteiligte während des gesamten Recruiting-Prozesses
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen zur Gewährleistung eines professionellen Bewerbungsablaufs

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder in einem vergleichbaren Umfeld. Alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen sowie erste relevante Praxiserfahrung.
• Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, aktueller Trends und relevanter Recruiting-Kanäle.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.

Ihr Partner:

Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!

Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.

Wir gehören zu den

Top-15

Personaldienstleistern

Wir haben über

90

Niederlassungen

Mehr als

6.200

Mitarbeitende

Bewerbungsfrist?

Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder in einem vergleichbaren Umfeld. Alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen sowie erste relevante Praxiserfahrung.

Ausgeprägte Service- und Beratungsorientierung sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen.

Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, aktueller Trends und relevanter Recruiting-Kanäle.

Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.