Recruiting Manager*in (m/w/d)

VR Bank RheinAhrEifel eG; Neuwied; Hybride; EUR 60 000 - 86 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilität

Work-Life-Benefits

Weiterbildung

Gesundheit

Mobilität

Weitere Benefits

Résumé du poste

VR Bank Rhein-Ahr-Eifel eG sucht eine Recruiting-Managerin oder -Manager (m/w/d) zur zentralen Ansprechperson für Führungskräfte. Sie führen Bewerbungsgespräche vor Ort durch, begleiten Bewerber durch den Auswahlprozess und etablieren ein Recruiting-Kennzahlensystem.

Sie erstellen Stellenausschreibungen, vermarkten diese zielgruppengerecht und kennen AGG-relevante Rechtsgrundlagen. Mobilität und Führerschein Klasse B sind von Vorteil für standortübergreifende Einsätze.

Qualifications

• Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Recruiting-Erfahrungen wünschenswert.
• Grundlegende Kenntnisse zu rechtlichen Vorgaben sowie AGG-konforme Recruitingprozesse.

Responsabilités

• Zentrale Ansprechperson für die betreuten Führungskräfte und deren Bereiche; klare, verbindliche Kommunikation mit allen Beteiligten.
• Durchführung von Bewerbungsgesprächen vor Ort an unseren Standorten und Begleitung der Bewerberinnen und Bewerber im gesamten Auswahlprozess.
• Aufbau eines aussagekräftigen Recruiting-Kennzahlensystems; Analyse von KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates und Bewerbungsquellen; Ableitung von Maßnahmen.
• Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen und zielgruppengerechte Vermarktung über passende Kanäle.
• Verständnis der Abläufe von Ausschreibung bis Einstellung sowie erste Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen und AGG-konformer Recruitingprozesse.
• Klare, souveräne Kommunikation mit Bewerbenden und Führungskräften; professionelles Auftreten.
• Zuverlässiges Arbeiten über mehrere parallele Prozesse; Reisetätigkeiten zu Standorten der VR Bank Rhein-Ahr-Eifel eG; mobilität.
• Führerschein Klasse B und eigener Pkw.

Connaissances

Kommunikation

Recruiting-Erfahrung

KPI-Analyse

Kandidatenreise

Formation

Kaufmännische Ausbildung abgeschlossen

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Description du poste

Sie möchten Ihre Region voranbringen und helfen diese mitzugestalten?

Und zudem Teil eines Teams werden, das Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft lebt?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Das sind wir:

Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind eine Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam Innovation gestaltet. Als Genossenschaftsbank mit starkem regionalem Fokus machen wir Banking einfach, menschlich und digital. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und Verantwortung – sowohl gegenüber unseren Kundinnen und Kunden als auch im Team. Denn #WirsindHeimat

Ihre Aufgaben als Recruiting-Manager*in (m/w/d):

• Sie sind zentrale Ansprechperson für die von Ihnen betreuten Führungskräfte und deren Bereiche und sorgen für eine klare, verbindliche Kommunikation mit allen Beteiligten.


• Sie führen wertschätzende Bewerbungsgespräche persönlich vor Ort an unseren Standorten und begleiten Bewerber*innen im Sinne einer positiven Candidate Journey professionell durch den gesamten Auswahlprozess.


• Sie etablieren ein aussagekräftiges Recruiting-Kennzahlensystem, analysieren KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates und Bewerbungsquellen kontinuierlich und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Steuerung und Optimierung unserer Recruiting-Aktivitäten ab.


• Sie erstellen ansprechende Stellenausschreibungen und vermarkten diese zielgruppengerecht über passende Kanäle.


• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder idealerweise ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal sowie erste Recruiting-Erfahrungen, vorzugsweise ergänzt durch Einblicke in weitere Personalbereiche.


• Sie kennen die grundlegenden Abläufe von der Ausschreibung bis zur Einstellung und verfügen über erste Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen sowie AGG-konformer Recruitingprozesse.


• Sie kommunizieren klar, souverän und auf Augenhöhe mit Bewerbenden und Führungskräften und treten professionell und überzeugend auf.


• Sie arbeiten zuverlässig, behalten bei mehreren parallelen Recruitingprozessen den Überblick und sind zeitlich flexibel sowie an verschiedenen Standorten der VR Bank Rhein-Ahr-Eifel eG mobil.


• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B sowie einen eigenen Pkw.

Das bieten wir Ihnen:

• Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie zu Ihrem Leben passt, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Fahrtkostenerstattung bei dienstlichen Fahrten.


• Work-Life-Benefits: 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage – für mehr Zeit mit Familie und Freunde


• Weiterbildung: Entwickeln Sie sich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und individuellen Karriereprogrammen weiter.


• Gesundheit: Von Sport-Events bis zum Job-Rad – weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist.


• Mobilität: Dank JobTicket und JobAuto unterstützen wir Sie auch in der privaten Mobilität.


• Benefits, die zu Ihrem Leben passen: Weil jeder von uns einzigartig ist, erwarten Sie noch viele weitere Benefits, über die wir Sie gerne persönlich informieren.

Klingt spannend?

Bewerbungsprozess:

Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Interview (30 min) ein, in dem wir Sie besser kennenlernen und verstehen wollen, was Sie antreibt und bewegt. Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachbereich (ca. 45 min) ein, wo Sie die Führungskraft kennenlernen und fachliche Themen besprochen werden. Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem weiteren persönlichen Gespräch (ca. 60 min) ein, an welchem, neben der Führungskraft, auch ein/e Vertreter*in der Personalabteilung, wie auch des Betriebsrates teilnehmen, um unsere Prozesse so schlank wie möglich zu halten. Hier haben Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und auch die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages werden hier besprochen.