Recruiting Consultant (m/w/d) – Technology & Deep Tech

TECHNOLOGY RECRUITING EXPERTS GmbH; Jena; Hybrid; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Homeoffice pro Woche

Moderner Arbeitsplatz in Jena

Flexible Arbeitszeit 30–38 Std/Woche

Teamevents

Zusammenfassung

Technology Recruiting Experts GmbH in Jena sucht eine engagierte Fachkraft im Recruiting, die eigenständig Projekte übernimmt. Du begleitest Kundenbriefings, entwickelst Strategien und recherchierst Kandidaten, präsentierst Ergebnisse beim Kunden und steuerst Recruitingprojekte von Anfang bis Besetzung.

Du bringst praktische Erfahrung im Active Sourcing mit, überzeugst durch Kommunikation, eigenständige Arbeitsweise und Spaß an technischen Themen.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung mit Active Sourcing und direkter Kandidatenansprache.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern.
• Selbstständige, anpackende Arbeitsweise und Eigeninitiative.
• Bereitschaft, Verantwortung für Projekte und Kunden zu übernehmen.
• Neugier auf technische und wissenschaftliche Themen.
• Offenheit für moderne Recruitingtools und KI.

Aufgaben

• Kundenbriefings führen und Anforderungen verstehen.
• Suchstrategien für technische Zielgruppen entwickeln.
• Kandidatinnen und Kandidaten recherchieren und ansprechen.
• Interviews führen und Kandidaten qualifizieren.
• Kandidaten professionell beim Kunden präsentieren.
• Recruitingprojekte bis zur Besetzung steuern.

Kenntnisse

Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeit

Eigenständige Arbeitsweise

Verantwortung übernehmen

Technische Neugier

Schnelles Einarbeiten

KI- und Recruitingtools Offenheit

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Technology Recruiting Experts ist eine spezialisierte Personalberatung für technologiegetriebene Unternehmen. Unsere Kunden kommen unter anderem aus Optik, Photonik, Lasertechnologie, Halbleitertechnik und anderen Hightech-Bereichen.

Über die Rolle

Du kannst gute Kandidaten finden. Jetzt möchtest du auch das ganze Projekt verantworten? Vielleicht arbeitest du heute als Researcher, Talent Sourcer oder Recruiting Specialist und möchtest den nächsten Schritt gehen: eigene Kundenbriefings führen, Recruitingstrategien entwickeln, Kandidaten interviewen und komplette Recruitingprojekte verantworten. Genau diese Entwicklung kannst du bei uns machen.

Aufgaben

• Kundenbriefings führen und Anforderungen wirklich verstehen
• Suchstrategien für technische und wissenschaftliche Zielgruppen entwickeln
• Kandidatinnen und Kandidaten recherchieren und über Active Sourcing ansprechen
• Interviews führen und Kandidaten qualifizieren
• Kandidaten professionell beim Kunden präsentieren
• Auswahlprozesse auf Kunden- und Kandidatenseite begleiten
• Recruitingprojekte bis zur erfolgreichen Besetzung steuern
• vertrauensvolle Kunden- und Kandidatenbeziehungen aufbauen
• LinkedIn Recruiter, moderne Recruitingtools und KI sinnvoll für deine Arbeit einsetzen

Darüber hinaus begleiten wir insbesondere kleinere Technologieunternehmen auch bei Recruiting-, HR- und Organisationsfragen. Wenn du Interesse daran hast, kannst du zunehmend auch in solchen Beratungsprojekten Verantwortung übernehmen.

Du hast bereits erste praktische Erfahrung im Recruiting oder in einer Personalberatung gesammelt. Besonders gut passt die Position, wenn du heute beispielsweise als Researcher, Talent Sourcer oder Recruiting Specialist arbeitest und dich in Richtung eigenständiger Projekt- und Kundenverantwortung entwickeln möchtest. Auch wenn du bereits als Recruiter oder Consultant tätig bist und ein kleineres, eigenständigeres Arbeitsumfeld suchst, möchten wir dich kennenlernen.

Erforderliche Fähigkeiten

• praktische Erfahrung mit Active Sourcing und direkter Kandidatenansprache
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• selbstständige, anpackende Arbeitsweise
• Lust darauf, Verantwortung für Projekte und Kunden zu übernehmen
• Neugier auf technische und wissenschaftliche Themen
• die Fähigkeit, dich schnell in komplexe Zusammenhänge einzuarbeiten
• Offenheit für moderne Recruitingtools und KI

Technisches Spezialwissen brauchst du nicht. Wenn dir jemand von Lasertechnologie, Halbleiterprozessen, MEMS oder optischen Systemen erzählt, solltest du aber nicht denken: „Damit kenne ich mich nicht aus.“ Sondern: „Das möchte ich verstehen.”

Was dich bei uns erwartet

• Entwicklung: Vom Research oder Sourcing kannst du dich bei uns zum eigenständig arbeitenden Consultant entwickeln. Wie schnell du eigene Projekte und Kunden übernimmst, hängt davon ab, was du bereits mitbringst.
• Eigenständigkeit: Wir sind eine kleine spezialisierte Beratung mit kurzen Entscheidungswegen. Du bekommst viel Freiraum für deine Arbeit und kannst eigene Ideen einbringen.
• Spannende Technologien: Unsere Kunden entwickeln Produkte und Technologien, die häufig erklärungsbedürftig sind. Genau das macht unsere Arbeit interessant.
• Ein Team statt interner Konkurrenz: Wir teilen Wissen, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam an unseren Projekten und Zielen.
• Moderne Arbeitsweise: LinkedIn Recruiter, professionelle Recruitingtools und KI gehören für uns selbstverständlich zum Arbeitsalltag.
• Arbeit, die zum Leben passen darf: Die Position ist mit 30 bis 38 Stunden pro Woche möglich. Wir suchen gemeinsam ein Arbeitszeitmodell, das zu deiner persönlichen Situation und zu deiner Verantwortung im Job passt.

Die Rahmenbedingungen

• 30–38 Stunden/Woche
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• ein Homeoffice-Tag pro Woche
• moderner Arbeitsplatz in Jena
• Start ab sofort bzw. nach Vereinbarung
• strukturierte Einarbeitung
• schrittweise Übernahme eigener Projekt- und Kundenverantwortung
• gemeinsame Teamevents
• viel Gestaltungsspielraum in einem kleinen, eng zusammenarbeitenden Team

Uns interessiert, was du im Recruiting bereits kannst – und was du als Nächstes daraus machen möchtest. Wenn du neugierig auf Menschen und Technologien bist und Lust darauf hast, mehr Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.