Organisationsentwickler / HR Transformation Manager (w/m/d)

Brunel GmbH NL München; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Urlaub

Arbeitskontenregelung

betriebliche, arbeitgeberfinanzierteAl

Zusammenfassung

Brunel GmbH NL München sucht eine erfahrene Fach- bzw. Führungskraft im Bereich Organisationsentwicklung, um Reorganisationen zu steuern und Projekte zur Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisationen zu leiten. Sie arbeiten eng mit Top-Management und Führungskräften zusammen und entwickeln praktikable Konzepte.

Sie bringen mehrjährige Beratungserfahrung, systemisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld oder in strategischen Bereichen.
• Erfahrung in Begleitung von Reorganisationen/Transformationsprozessen von Vorteil.
• Ausgeprägtes systemisches Denken und Verständnis für organisatorische Zusammenhänge.
• Coaching- oder systemische Zusatzqualifikation wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Hervorragende Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie souveränes Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung und Begleitung von Reorganisationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management, Fokus auf Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Planung, Koordination und Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung von Aufbau- und Ablauforganisationen – von Analyse bis Umsetzung.
• Entwicklung von Organisationslösungen mit Vorständen, Führungskräften und Fachexperten international.
• Entwicklung von Konzepten, Standards, Methoden und Instrumenten für Organisationsentwicklung und Funktionsbewertung.
• Analyse und Bewertung von Managementfunktionen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Begleitung von Umsetzungsmaßnahmen inklusive Nachverfolgung und Wirksamkeitsprüfung.
• Konzeption von Change-Management-Maßnahmen unter Berücksichtigung von Kommunikation und Unternehmenskultur.
• Beratung interner Stakeholder bei organisatorischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen.
• Aufbereitung komplexer Sachverhalte und Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen.

Kenntnisse

Organisationale Beratung

Change Management

Kundenkommunikation

Projektmanagement

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL / Wirtschaftspsychologie / Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt- Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

• Steuerung und Begleitung von Reorganisationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management, mit Fokus auf Organisationsstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Funktionsbewertungen
• Planung, Koordination und Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisationen - von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung
• Entwicklung tragfähiger und praxisorientierter Organisationslösungen gemeinsam mit Vorständen, Führungskräften und Fachexpertinnen und -experten im nationalen und internationalen Umfeld
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Konzepten, Standards, Methoden und Instrumenten für Organisationsentwicklung und Funktionsbewertung
• Analyse und Bewertung von Managementfunktionen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Begleitung und Steuerung von Umsetzungsmaßnahmen einschließlich Nachverfolgung, Wirksamkeitsprüfung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Konzeption und Begleitung von Change-Management-Maßnahmen unter Berücksichtigung von Kommunikation, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnissen
• Beratung interner Stakeholder bei organisatorischen Fragestellungen und Veränderungsprozessen
• Aufbereitung komplexer Sachverhalte und Erstellung adressatengerechter Entscheidungsvorlagen und Präsentationen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung oder im Projektmanagement, idealerweise im HR-Umfeld oder in anderen strategischen Unternehmensbereichen
• Erfahrung in der Begleitung von Reorganisationen, Transformationsprozessen oder vergleichbaren Veränderungsprojekten von Vorteil
• Ausgeprägtes systemisches und ganzheitliches Denken sowie gutes Verständnis für organisatorische Zusammenhänge und Prozesse
• Coaching- oder systemische Zusatzqualifikation wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und souveränes Auftreten gegenüber
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

• Unbefristete Arbeitsverträge
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitskontenregelung
• betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!