Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal; Bielefeld; Hybrid; EUR 45.000 - 54.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

31 Tage Urlaub

Unbefristeter Vertrag

Teilzeit 32 Std./Woche

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Weiterbildung

Kurze Entscheidungswege

Zusammenfassung

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal sucht im Bereich Bethel.regional – Stabstelle Personal & Bildung in Bielefeld-Bethel eine Teilzeitkraft (bis zu 32 Stunden/Woche) im Recruiter-Umfeld. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, entwickeln die Candidate Journey weiter und arbeiten an einer positiven Candidate Experience.

Die Stelle bietet eine unbefristete Anstellung, eine tarifliche Vergütung nach AVR DD (EG 8) mit einer Einstiegsvergütung von ca.

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie – oder einen Quereinstieg, den Du gut erklären kannst
• Erfahrung im Recruiting und erfolgreiche Nutzung von Direktansprache (Active Sourcing)
• Organisationsstärke: Offene Vakanzen in unterschiedlichen Phasen im Kopf
• Kommunikation: Bewerbende ernst nehmen, Rückmeldungen an Führungskräfte koordinieren
• Tools & Recht: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors) und DSGVO/AGG-Kenntnisse

Aufgaben

• End-to-End-Verantwortung: Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Zu- oder Absage
• Prozess-Optimierung: Bestehende Abläufe kritisch hinterfragen und verbessern
• Qualität und Tempo: Führungskräfte unterstützen, kurze Reaktionszeiten sichern
• Beratungskompetenz & Sparring: Anforderungen schärfen, Alternativen aufzeigen
• Aktive Ansprache und Netzwerke: Talentpool aufbauen, Plattformen/Events nutzen

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting-Erfahrung

Kommunikation

Organisationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder Studium Personalwirtschaft/Wirtschaft/Psychologie

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

LinkedIn

XING

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: BENACHRICHTIGUNG ERSTELLEN

Recruiter (m/w/d) | Personal und Bildung | Bielefeld

Stellen ID: 36516

Arbeitsfeld: Verwaltung / IT

Bielefeld, DE, 33617

Stellenumfang: Teilzeit

Arbeiten, wo Dein Einsatz zählt:
Bei Bethel.regional begleiten wir Menschen mit Behinderungen, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit psychischen Erkrankungen oder Suchterkrankungen – und gestalten echte Perspektiven mit. In mehr als 270 Angeboten und Diensten sind wir in NRW und Rheinland-Pfalz für die Menschen da, die unsere Unterstützung brauchen. Werde Teil eines starken Teams mit rund 5.400 Kollegen und Kolleginnen!

Darum geht's

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Bei uns beginnt die Candidate Experience lange vor dem ersten Arbeitstag – und da kommst Du ins Spiel: Du begleitest unsere Vakanzen von der ersten Ausschreibung bis zur Zusage oder Absage – und sorgst dafür, dass sich in diesem Prozess niemand fragen muss, wie es weitergeht.

Wir bieten Dir in unserem Stiftungsbereich Bethel.regional - Stabstelle Personal & Bildung in Bielefeld-Bethel eine Stelle in Teilzeit (mit bis zu 32 Stunden wöchentlich) und unbefristet. Dein Start erfolgt nach Absprache.

Unterstütze uns als:

Wir haben da einiges für Dich:

• Attraktive Vergütung:Nach AVR DD (Tarif der Diakonie Deutschland), EG 8: Dein Einstiegsgehalt liegt bei ca. 4.457,72 € brutto/Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung, bezogen auf Vollzeit mit 39 Wochenstunden) + Jahressonderzahlung
• Erholung:Genieße 31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag:Für eine langfristige Perspektive bei Bethel.regional
• Teilzeit:Bis zu 32 Stunden pro Woche
• Flexibilität:Ein flexibler Arbeitsbeginn und individuelle Arbeitszeitgestaltung für Deine optimale Work-Life-Balance
• Altersvorsorge:Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sichert Deine Zukunft
• Zusatzleistungen:Mitarbeitendenrabatte und weitere starke Sozialleistungen
• Weiterbildung:Gezielte Fortbildungen im Bereich Recruiting
• Kurze Entscheidungswege und ein Recruiting-Prozess, den du selbst mitgestalten kannst

Deine Aufgaben:

• End-to-End-Verantwortung: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess auf Augenhöhe und entwickelst unsere Candidate Journey kontinuierlich weiter. Dabei sorgst Du dafür, dass Bewerbende einen positiven Eindruck von Bethel.regional mitnehmen
• Prozess-Optimierung: Du hinterfragst bestehende Abläufe kritisch, treibst die Optimierung des Bewerbungsprozesses voran und setzt neue Impulse für ein zukunftsfähiges Recruiting
• Qualität und Tempo: Du hältst die Fäden in der Hand und begleitest unsere Führungskräfte so, dass wir durch kurze Reaktionszeiten im Wettbewerb um die besten Köpfe immer die Nase vorn haben
• Beratungskompetenz & Sparring: Mit unseren Führungskräften schärfst Du die Anforderungen und zeigst mutig Alternativen auf
• Aktive Ansprache und Netzwerke: Für schwer zu besetzende Positionen gehst Du gezielt ins Active Sourcing, identifizierst Talente auf Plattformen sowie Events und begeisterst sie mit einer individuellen Ansprache für uns. Netzwerke und einen strategischen Talentpool baust Du Dir aktiv auf und pflegst die Kontakte

Was Du mitbringen solltest:

• Qualifikation:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie – oder einen Quereinstieg, den Du gut erklären kannst
• Erfahrung:Du verfügst über vertiefte Kenntnisse im Recruiting und hast bereits erfolgreich Kanäle für die Direktansprache (Active Sourcing) genutzt
• Organisationsstärke: Du hast die offenen Vakanzen gleichzeitig in unterschiedlichen Phasen im Kopf, ohne dass eine davon liegen bleibt
• Kommunikation:Mit Bewerbenden schreibst und sprichst Du so, dass sie sich ernst genommen fühlen – auch bei einer Absage. Führungskräften erinnerst du freundlich, aber hartnäckig an offene Rückmeldungen und berätst auf Augenhöhe
• Tools & Recht:Du gehst sicher mit Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors) und MS Office um und verfügst über Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn, XING oder ähnliche Netzwerke. In den rechtlichen Regelungen (AGG, DSGVO) bewegst Du Dich sicher

Hast Du Fragen? Melde Dich gerne bei Jens Hinze (Personalleiter) unter T 0521 144-3202 .

Werde Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Deine christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.