Recruiter (m/w/d)

S&L Connect GmbH; Großenhain; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Bikeleasing

Raum für Eigeninitiative

Teamunterstützung

Zusammenfassung

S&L Connect GmbH sucht eine engagierte Recruiter(in) (m/w/d) zur Gewinnung von Mitarbeitenden und Auszubildenden an Standorten in Brandenburg und Sachsen. Sie betreuen den Recruiting-Prozess von Bedarfsplanung bis Einstellung und begleiten Auszubildende durch die gesamte Ausbildungszeit.

Messen und Recruiting-Events gehören ebenfalls dazu. Sie unterstützen Führungskräfte, koordinieren Interviews, bauen Recruiting-Kanäle aus und arbeiten eng mit Ausbildern sowie Schulen zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Begeisterung für den Umgang mit Menschen sowie Interesse an der Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte
• Sicherer Umgang in Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- oder HR-Systemen (Personio)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Brandenburgs und Sachsens
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
• Gute Englischkenntnisse (B2)
• Führerschein Klasse B

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Zu- oder Absage
• Organisation und Begleitung von Telefon-/Teamsinterviews und Vorstellungsgesprächen an unseren Standorten
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Headhuntern bei Bedarf
• Betreuung des gesamten Ausbildungsrecruitings von der Bewerbergewinnung bis zum Ausbildungsstart
• Zentrale/r Ansprechpartner*in für unsere Auszubildenden, deren Eltern, Berufsschulen und Handwerkskammern in allen organisatorischen und personalrelevanten Themen während der Ausbildung
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Ausbildern und Führungskräften sowie Ansprechpartner*in für die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit (die fachliche Ausbildung erfolgt durch die jeweiligen Ausbilder*in)
• Organisation und Teilnahme an Ausbildungs-, Karriere- und Recruitingmessen sowie weiteren Maßnahmen des Ausbildungsmarketings
• Erstellung von Recruiting-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

MS 365

Teamarbeit

Reisebereitschaft

Deutsch C1

Englisch B2

Bewerbermanagement

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie

Tools

Microsoft 365 Suite

Personio

Jobbeschreibung

S&L Connect ist ein auf Agrartechnik sowie Rasen- und Grundstückspflege spezialisiertes Unternehmen und offizieller Partner von John Deere. Als verlässlicher Ansprechpartner stehen wir für landwirtschaftliche Produktivität sowie hochwertige Maschinen und Dienstleistungen. Mit einem engagierten Team an zehn Standorten in Südbrandenburg und Sachsen bieten wir fortschrittliche Lösungen, die gezielt auf die vielfältigen Anforderungen von Landwirten und Grundstückseigentümern ausgerichtet sind. Unsere Mitarbeitenden, Kunden und Partner bilden dabei die Grundlage unseres nachhaltigen Erfolgs.

Aufgaben

In deiner Rolle als Recruiter (m/w/d) bist du für die Gewinnung neuer Mitarbeitender und Auszubildender an unseren Standorten in Brandenburg und Sachsen verantwortlich. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsplanung bis zur erfolgreichen Einstellung und stehst unseren Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Darüber hinaus betreust du unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit und repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen.

Die Position kann an unseren Standorten Großenhain oder Ostrau ausgeübt werden. Regelmäßige Dienstreisen zu unseren Standorten in Brandenburg und Sachsen gehören zu deinem Aufgabenbereich.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Beratung der Führungskräfte bei der Personalbedarfsplanung sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Zu- oder Absage
• Organisation und Begleitung von Telefon-/Teamsinterviews und Vorstellungsgesprächen an unseren Standorten
• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Headhuntern bei Bedarf
• Betreuung des gesamten Ausbildungsrecruitings von der Bewerbergewinnung bis zum Ausbildungsstart
• Zentrale/r Ansprechpartner*in für unsere Auszubildenden, deren Eltern, Berufsschulen und Handwerkskammern in allen organisatorischen und personalrelevanten Themen während der Ausbildung
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Ausbildern und Führungskräften sowie Ansprechpartner*in für die Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit (die fachliche Ausbildung erfolgt durch die jeweiligen Ausbilder*in)
• Organisation und Teilnahme an Ausbildungs-, Karriere- und Recruitingmessen sowie weiteren Maßnahmen des Ausbildungsmarketings
• Erstellung von Recruiting-Kennzahlen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Begeisterung für den Umgang mit Menschen sowie Interesse an der Betreuung und Entwicklung unserer Nachwuchskräfte
• Sicherer Umgang in Microsoft 365 (insbesondere Outlook, Excel, Word und PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- oder HR-Systemen (Personio)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Brandenburgs und Sachsens
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
• Gute Englischkenntnisse (B2)
• Führerschein Klasse B

Benefits

• 30 Urlaubstage und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven
• Umweltfreundliches Pendeln durch die Möglichkeit des Bikeleasings
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum und Raum für Eigeninitiative
• Ein engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam viel bewegt
• Ein monatliches Standortfrühstück zum persönlichen Austausch, inklusive unternehmerischem Update, damit du immer auf dem Laufenden bist
• Exklusive Mitarbeiterangebote durch Corporate Benefits mit Rabatten und Sonderkonditionen bei zahlreichen Partnern

Du hast Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Talente zu entdecken und unsere Standorte mit den richtigen Mitarbeitenden zu stärken? Gleichzeitig möchtest du unsere Auszubildenden auf ihrem Weg begleiten und unsere Arbeitgebermarke aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Herzliche Grüße

Franzisca & Juliane

Personalmanagement