Recruiter m/w/d

Tritec PRO; Herten; Vor Ort; EUR 52.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Altersvorsorge

Betriebliche Krankenversicherung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Fitnessangebot am Standort

Kantine direkt am Standort

JobBike-Leasing

Strukturierte Einarbeitung

Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Tritec PRO sucht am Standort Herten eine/n Personalreferent/in, Recruiter oder Talent Acquisition Specialist in Vollzeit. Direktvermittlung. Die Stelle bietet eine abwechslungsreiche Aufgabe im Recruitingprozess von Bedarf bis Besetzung.

Sie entwickeln zielgruppengerechte Strategien, sprechen Kandidaten aktiv an und arbeiten eng mit Employer Branding zusammen. Branchenkenntnisse in der Abfallwirtschaft sind vorteilhaft.

Qualifikationen

• Abgest. kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftl. Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie bzw. vergleichbar.
• Branchenkompetenz aus der Abfallwirtschaft vorteilhaft.
• Berufserfahrung im Recruiting und Steuerung von Bewerbungsprozessen.
• Idealerweise Kenntnisse im Active Sourcing und gezielter Kandidatenansprache.
• Interesse an HR-Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung und KI-Anwendungen.
• Analytische Denkweise und Beratungsstärke.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
• Entwicklung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien und Kanäle.
• Active Sourcing und enge Zusammenarbeit mit Employer Branding.
• Beratung von Fach- und Führungskräften bei Personalplanung und Besetzung.
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience während des Bewerbungsprozesses.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung.
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten und Prozessverbesserungen.
• Unterstützung bei Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen inkl. KI.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

HR-Digitalisierung

Employer Branding

Personalentwicklung

KI-Anwendungen

Analytisches Denken

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftl. Zusatzqualifikation

Studium Personalmanagement / Betriebswirtschaft / Psychologie

Tools

KI-Anwendungen

Jobbeschreibung

Sie sind Personalreferent, Recruiter, Personalsachbearbeiter oder Talent Acquisition Specialist und suchen am Standort Herten in Vollzeit nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Das trifft sich gut! Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung besetzt.

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft.

Das klingt gut? Finden wir auch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Geschichte!

Was wir Ihnen bieten:

• 52.000,00 - 64.000,00 EUR brutto jährlich nach TVöD in Vollzeit, je nach Erfahrung und Vergütung
• 39-Stunden-Woche Arbeitszeit
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung mit bis zu 600,00 EUR jährlich
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Hauseigenes Fitnessangebot
• Kantine direkt am Standort
• Möglichkeit zum JobBike-Leasing
• Strukturierte und umfassende Einarbeitung
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaft

Was Sie erwartet:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Strategien sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Aktive Kandidatenansprache durch Active Sourcing und enge Zusammenarbeit mit dem Employer Branding
• Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften bei der Personalplanung und Besetzung offener Positionen
• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Entwicklung praxisnaher Lösungen zur Prozessoptimierung
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen einschließlich des Einsatzes moderner KI-Anwendungen

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Branchenerfahrung aus der Abfallwirtschaft
• Berufserfahrung im Recruiting und in der Steuerung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
• Idealerweise Kenntnisse im Active Sourcing und in der gezielten Kandidatenansprache
• Interesse an HR-Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung und KI-Anwendungen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen von Vorteil
• Konzeptionelles und analytisches Denkvermögen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Empathie und eine hohe Dienstleistungsorientierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sie haben Fragen zum Thema Personaldienstleistung? Wir klären auf!

Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Termineinstellungen!

Sie brennen für die oben genannten Tätigkeiten und haben Lust, ein Teil der TriTec Familie zu werden? Dann freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien

Interne Kennung: 5321