Recruiter:in (m/w/d) inkl. Bewerbermanagement

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH; Deutschland; Hybrid; Vertraulich; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Arbeitszeit: ca. 20 Std./Woche

Homeoffice möglich

Gestaltungsspielraum im Recruiting

Transparente Teamkultur

Aufbau eigener Recruiting-Themen

Zusammenfassung

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft, die das gesamte Bewerberwesen betreut. Die Stelle umfasst Active Sourcing, Bewerbermanagement und Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterschrift.

Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen unterstützen eine familienfreundliche Arbeitsweise. Sie arbeiten eigenständig, bauen den Talentpool auf und stärken die Sichtbarkeit des Unternehmens auf LinkedIn.

Qualifikationen

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Umfeld beratender Tätigkeiten oder kleiner Unternehmen.
• Routine mit LinkedIn Recruiter und JOIN bzw. vergleichbaren Tools.
• Selbständige Arbeitsweise, Priorisierung und Zuverlässigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind erwünscht.

Aufgaben

• Du besetzt offene Stellen (Consulting, Backoffice, GrowInTheRole).
• Active Sourcing: Kandidat:innen ansprechen, Anzeigen formulieren, Talentpool aufbauen.
• Bewerbermanagement von Eingang bis Absagen, Terminkoordination.
• Unterstützung im Auswahlverfahren: Erstgespräche, Interviews und Auswahltage vorbereiten.
• Pflege des Talentpools, Aufbau von Arbeitgebermarke, Sichtbarkeit auf LinkedIn.
• KI-Tools im Sourcing, Screening und Kommunikation einsetzen.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Bewerbermanagement

Interviewführung

Deutsch & Englisch

Selbstorganisation

Tools

LinkedIn Recruiter

JOIN

Jobbeschreibung

Wir glauben an die Macht des Feedbacks.

FEEDBACKPEOPLE ist eine inhabergeführte Beratung für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung. Unser deutschlandweit verteiltes Team aus Berater:innen, Psycholog:innen und Digitalexpert:innen führt Assessment-Center, Management Audits und Development Center durch und begleitet Führungskräfte namhafter Unternehmen in Trainings und Entwicklungsprogrammen. Zu uns gehört auch GrowInTheRole, unser Kölner Start-up für KI-gestützte Gesprächssimulationen – zusammen sind wir rund 30 Kolleg:innen plus Werkstudent:innen und Praktikant:innen.

Wir wachsen – und suchen langfristig jemanden, der die richtigen Menschen für uns findet und sie so behandelt, dass sie auch kommen wollen. Du verantwortest den gesamten Weg von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift.

Aufgaben

Deine Themen bei uns

• Recruiting: Du besetzt unsere offenen Stellen – erfahrene Consultants, Backoffice-Rollen und Positionen bei GrowInTheRole.
• Active Sourcing: Du sprichst Kandidat:innen aktiv an, formulierst Stellenanzeigen, die nach uns klingen, und baust einen Talentpool auf.
• Bewerbermanagement: Eingang, Vorauswahl, Rückmeldungen, Terminkoordination, Absagen und Zusagen – alles in JOIN, und niemand wartet tagelang auf eine Antwort.
• Auswahlverfahren: Du führst Erstgespräche und bereitest Interviews und Auswahltage mit vor – gemeinsam mit den jeweiligen Hiring Managern: bei Consultant-Stellen die Geschäftsführung, bei Backoffice-Stellen unsere Head of Backoffice, bei GrowInTheRole das dortige Gründungsteam.
• Rund ums Recruiting: Du pflegst unseren Talentpool und die Kontakte zu Hochschulen, bringst uns als Arbeitgeber auf LinkedIn sichtbar unter und begleitest neue Kolleg:innen bis zum ersten Arbeitstag.
• KI-Nutzung: Du setzt KI-Tools im Sourcing, Screening und in der Bewerberkommunikation ein – wir probieren gern aus, was funktioniert.
• Ausstattung: Modernes Notebook und iPhone.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung: Du weißt, wie man erfahrene Berater:innen und Backoffice-Kräfte findet und für ein kleines, feines Unternehmen begeistert – und vielleicht hast du auch schon Rollen im Sales oder in der (technischen) Produktentwicklung besetzt.
• Routine: Du bist mit LinkedIn Recruiter und mit JOIN vertraut (oder einem vergleichbaren Bewerbermanagement-Tool).
• Selbstorganisation: Du arbeitest eigenständig, priorisierst selbst und hältst, was du zusagst.
• Sprachkenntnisse: Sehr guter sprachlicher Ausdruck auf Deutsch sowie gute Englischkenntnisse sind erwünscht.
• Urteilskraft: Eine fundierte Einschätzung und den Mut, diese zu äußern – wir suchen keine Terminverwaltung, sondern Sparring für die Frage, wer zu uns passt.

Benefits

• Arbeitszeit: Rund 20 Stunden pro Woche, frei einteilbar – der genaue Umfang ist nach oben wie unten verhandelbar.
• Homeoffice: Möglich und gelebt. Unser Büro in Greven steht dir offen, Präsenz ist willkommen, aber kein Muss. Aktuell ist ein größerer Standort in Köln geplant.
• Gestaltungsspielraum: Du baust unser Recruiting als eigenes Thema auf und entscheidest mit, wie wir Kandidat:innen finden und ansprechen.
• Teamatmosphäre: Augenhöhe, Transparenz und regelmäßige Feedbackgespräche – wir leben, was wir beraten und schaffen ein familiäres Miteinander mit kurzen Wegen und gegenseitiger Unterstützung.
• Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie enge Zusammenarbeit mit unseren Expert:innen für Personalauswahl, Diagnostik und Trainingsformate – du lernst fundierte Auswahlverfahren kennen, führst diagnostische Interviews mit erfahrenen Sparringspartner:innen weiter und baust deine Auswahlkompetenz gezielt aus.

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.