Recruiter:in (m/w/d) inkl. Bewerbermanagement

Meyandy LLC; Greven; Hybrid; EUR 24.000 - 36.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Flexible hours

Teilzeit 20h

Greven office

Zusammenfassung

FEEDBACKPEOPLE in Greven sucht eine:n Recruiting-Allrounder:in in Teilzeit, ca. 20 Stunden/Woche, flexibel gestaltbar. Du besetzt Stellen, sprichst Kandidat:innen aktiv an und baust einen Talentpool auf.

Zudem betreibst Bewerbermanagement und koordinierst Interviews gemeinsam mit Hiring Managern. Du arbeitest eigenständig, kommunizierst sicher auf Deutsch (Englischkenntnisse von Vorteil) und setzt KI-Tools ein, um Prozesse zu optimieren.

Qualifikationen

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung
• LinkedIn Recruiter und JOIN vertraut
• Selbstständige Arbeitsweise und Termintreue
• Sehr guter Ausdruck in Deutsch, gute Englischkenntnisse
• Mut zur Einschätzung und Sparring bei Personalentscheidungen

Aufgaben

• Offene Stellen besetzen (Consulting, Backoffice, GrowInTheRole)
• Active Sourcing und Aufbau eines Talentpools
• Bewerbermanagement vom Eingang bis Zusagen/Absagen
• Erstgespräche führen und Interviews vorbereiten
• Talentpool-Pflege, Hochschulkontakte, Sichtbarkeit auf LinkedIn
• KI-Tools im Sourcing, Screening und Bewerberkommunikation einsetzen
• Ausstattung und Office-Standort Greven nutzen bzw. Besuch
• Kunden- und Hiring-Manager-Interaktion bei Auswahlprozessen

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Candidate management

Interviewing

Selbstorganisation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

JOIN

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Wir glauben an die Macht des Feedbacks. FEEDBACKPEOPLE ist eine inhabergeführte Beratung für Management-Diagnostik und Führungskräfteentwicklung. Unser deutschlandweit verteiltes Team aus Berater:innen, Psycholog:innen und Digitalexpert:innen führt Assessment-Center, Management Audits und Development Center durch und begleitet Führungskräfte namhafter Unternehmen in Trainings und Entwicklungsprogrammen. Zu uns gehört auch GrowInTheRole, unser Kölner Start-up für KI-gestützte Gesprächssimulationen – zusammen sind wir rund 30 Kolleg:innen plus Werkstudent:innen und Praktikant:innen. Wir wachsen – und suchen langfristig jemanden, der die richtigen Menschen für uns findet und sie so behandelt, dass sie auch kommen wollen.

Du verantwortest den gesamten Weg von der ersten Ansprache bis zur Vertragsunterschrift.

Aufgaben

Deine Themen bei uns Recruiting: Du besetzt unsere offenen Stellen – erfahrene Consultants, Backoffice-Rollen und Positionen bei GrowInTheRole.

Active Sourcing: Du sprichst Kandidat:innen aktiv an, formulierst Stellenanzeigen, die nach uns klingen, und baust einen Talentpool auf.

Bewerbermanagement: Eingang, Vorauswahl, Rückmeldungen, Terminkoordination, Absagen und Zusagen – alles in JOIN, und niemand wartet tagelang auf eine Antwort.

Auswahlverfahren: Du führst Erstgespräche und bereitest Interviews und Auswahltage mit vor – gemeinsam mit den jeweiligen Hiring Managern: bei Consultant-Stellen die Geschäftsführung, bei Backoffice-Stellen unsere Head of Backoffice, bei GrowInTheRole das dortige Gründungsteam.

Rund ums Recruiting: Du pflegst unseren Talentpool und die Kontakte zu Hochschulen, bringt uns als Arbeitgeber auf LinkedIn sichtbar unter und begleitest neue Kolleg:innen bis zum ersten Arbeitstag.

KI-Nutzung: Du setzt KI-Tools im Sourcing, Screening und in der Bewerberkommunikation ein – wir probieren gern aus, was funktioniert.

Ausstattung: Modernes Notebook und iPhone.

Qualifikation

Das bringst du mit Mehrjährige Recruiting-Erfahrung: Du weißt, wie man erfahrene Berater:innen und Backoffice-Kräfte findet und für ein kleines, feines Unternehmen begeistert – und vielleicht hast du auch schon Rollen im Sales oder in der (technischen) Produktentwicklung besetzt.

Routine: Du bist mit LinkedIn Recruiter und mit JOIN vertraut (oder einem vergleichbaren Bewerbermanagement-Tool).

Selbstorganisation: Du arbeitest eigenständig, priorisierst selbst und hältst, was du zusagst.

Sprachkenntnisse: Sehr guter sprachlicher Ausdruck auf Deutsch sowie gute Englischkenntnisse sind erwünscht.

Urteilskraft: Eine fundierte Einschätzung und den Mut, diese zu äußern – wir suchen keine Terminverwaltung, sondern Sparring für die Frage, wer zu uns passt.

Benefits

Arbeitszeit: Rund 20 Stunden pro Woche, frei einteilbar – der genaue Umfang ist nach oben wie unten verhandelbar.

Homeoffice: Möglich und gelebt.

Unser Büro in Greven steht dir offen, Präsenz ist willkommen, aber kein Muss.

Aktuell ist ein größerer Standort in Köln geplant.

Gestaltungsspielraum: Du baust unser Recruiting als eigenes Thema auf und entscheidest mit, wie wir Kandidat:innen finden und ansprechen.

Teamatmosphäre

Teamatmosphäre: Augenhöhe, Transparenz und regelmäßige Feedbackgespräche – wir leben, was wir beraten und schaffen ein familiäres Miteinander mit kurzen Wegen und gegenseitiger Unterstützung.

Entwicklung

Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie enge Zusammenarbeit mit unseren Expert:innen für Personalauswahl, Diagnostik und Trainingsformate – du lernst fundierte Auswahlverfahren kennen, führst diagnostische Interviews mit erfahrenen Sparringspartner:innen weiter und baust deine Auswahlkompetenz gezielt aus.