Projektkoordinator Alumni-Management (m/w/d)

Carl Remigius Fresenius Education Group; Deutschland; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bike-Leasing

Deutschlandticket

Homeoffice

30 Tage Urlaub

Gesundheitsförderung

Weiterbildung innerhalb Gruppe

Zusammenfassung

Die Carl Remigius Fresenius Education Group sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine vielseitige Fachkraft für Alumni-Management, um das Alumni-Netzwerk der Hochschulen Fresenius strategisch weiterzuentwickeln. Sie steuern zentrale Datenprozesse, entwickeln zielgruppenspezifische Kommunikationsformate und betreuen Events sowie Mentoring-Angebote. Standort ist Deutschland, Vollzeit, ca.

40 Stunden. Sie arbeiten eng mit Lehre, Marketing und externen Partnern, bringen CRM-Erfahrung mit und nutzen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, Fachrichtung zweitrangig.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Netzwerkaufbau, Community Management oder Stakeholder-Management.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Projekten mit Schnittstellen zu Stakeholdern.
• Erste Erfahrungen beim Aufbau oder der Weiterentwicklung von Communities oder Netzwerken.
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten mit Umsetzungskompetenz.
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und datenbasiertem Arbeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern.
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Freude am Netzwerken.
• Affinität zum Hochschul- oder Bildungsumfeld von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für die Alumni-Arbeit der Hochschulen Fresenius.
• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung eines zukunftsfähigen Alumni-Managements.
• Steuerung und Weiterentwicklung eines zentralen Alumni-Datenmanagements.
• Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kommunikations- und Aktivierungsmaßnahmen über den gesamten Alumni-Lifecycle.
• Konzeption und Steuerung von Alumni-Formaten wie Events, Netzwerktreffen, Mentoring-Programme oder digitale Angebote.
• Identifikation, Aufbereitung und Vermarktung von Alumni-Erfolgsgeschichten zur Stärkung der Markenwahrnehmung.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Alumni als zentrale Stakeholder.
• Enge Zusammenarbeit mit Lehre, Marketing und weiteren relevanten Schnittstellen.
• Entwicklung und Etablierung von Kennzahlen und Monitoring-Systemen zur datenbasierten Weiterentwicklung der Alumni-Arbeit.
• Repräsentation der Hochschule im Alumni-Kontext sowie Ausbau externer Netzwerke und Kooperationen.

Kenntnisse

Alumni-Management

Netzwerkaufbau

Community-Management

Stakeholder-Management

CRM-Systeme

Projektmanagement

Ausbildung

Hochschulabschluss

Tools

CRM-Systeme

Jobbeschreibung

Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.

Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.

Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.

Wir suchen Verstärkung!

Zur Verstärkung unseres Teams in Deutschland (standortübergreifend) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:

Was Dich erwartet

• Verantwortung für die Alumni-Arbeit der Hochschulen Fresenius
• Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung eines zukunftsfähigen Alumni-Managements auf Basis bestehender Strukturen
• Steuerung und Weiterentwicklung eines zentralen Alumni-Datenmanagements
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und Aktivierungsmaßnahmen entlang des gesamten Alumni Lifecycles
• Konzeption und Steuerung von Alumni-Formaten wie Events, Netzwerktreffen, Mentoring-Programmen oder digitalen Angeboten
• Identifikation, Aufbereitung und Vermarktung von Alumni-Erfolgsgeschichten zur Stärkung der Markenwahrnehmung
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Alumni als zentrale Stakeholder der Hochschulen
• Enge Zusammenarbeit mit Lehre, Marketing sowie weiteren relevanten Schnittstellen
Entwicklung und Etablierung von Kennzahlen und Monitoring-Systemen zur datenbasierten Weiterentwicklung der Alumni-Arbeit
• Repräsentation der Hochschule im Alumni-Kontext sowie Ausbau externer Netzwerke und Kooperationen

Was Du mitbringst

• Idealerweise wohnst du in der Nähe eines unserer Hochschulstandorte – Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Heidelberg, Idstein, Köln, München oder Wiesbaden (keine reine remote Tätigkeit - Standortanwesenheit gewünscht)
• Abgeschlossenes Studium, Fachrichtung zweitrangig
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Rolle mit Bezug zu Netzwerkaufbau, Community Management, Stakeholder-Management oder Projektmanagement
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten oder Initiativen, idealerweise mit Schnittstellen zu unterschiedlichen Stakeholdern
• Erste Erfahrungen im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Communities, Netzwerken oder vergleichbaren Strukturen von Vorteil
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
• Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und datenbasiertem Arbeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Freude am Netzwerken
• Affinität zum Hochschul- oder Bildungsumfeld von Vorteil

Was wir bieten

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen.
• Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.b. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
• Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.b. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
• Nachhaltiger leben – wie z.b. mit unserem Bike-Leasing
• Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Homeoffice in Form von Mobile Working
• 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z.b. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
• Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.b. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits