Product Owner SuccessFactors (Employee Central)

Frazer Jones; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Raum Köln sucht einen Product Owner, der die End-to-End-Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite übernimmt. Sie gestalten aktiv die globale HRIS-Landschaft mit einem Fokus auf die Einführung von Employee Central. Essenzielle Erfahrungen in Cloud-basierten HR-Systemen, tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors und agile Produktentwicklung sind von Vorteil. Sie haben die Möglichkeit, eine globale HRIS-Struktur in 14 Ländern mitzugestalten und arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung.

Qualifikationen

• Tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud-basierten HR-Systemen.
• Verständnis für HR-Prozesse und agile Produktentwicklung (Scrum, SAFe).

Aufgaben

• Entwicklung einer produktbezogenen Roadmap und Umsetzung in Abstimmung mit HR und Business.
• Steuerung externer Partner und Customizing intern vornehmen.
• Priorisierung von Anforderungen nach Business Value und Nutzerfreundlichkeit.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Cloud-basierte HR-Systeme

Agile Produktentwicklung

Systemintegration

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Tools

SAP Analytics Cloud

SAP BTP

Jobbeschreibung

Du willst HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern aktiv gestalten? Du kennst SAP SuccessFactors in der Tiefe und möchtest in einer strategischen Expertenrolle Verantwortung übernehmen? Dann ist diese Position bei einem internationalen Unternehmen im Raum Köln genau das Richtige für Dich.

Deine Rolle

Als Product Owner übernimmst Du die End-to-End-Verantwortung für die SAP SuccessFactors Suite und gestaltest die globale HRIS-Landschaft aktiv mit. Der Fokus liegt auf der Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central als globalem Stammdatensystem – mit dem Ziel, skalierbare, integrierte und nutzerzentrierte HR-Prozesse zu etablieren.

Deine Herausforderungen

• Du entwickelst eine produktbezogene Roadmap und setzt sie in enger Abstimmung mit HR und Business um
• Du steuerst externe Partner und übernimmst das Customizing direkt – intern, effizient und qualitätsgesichert
• Du priorisierst Anforderungen nach Business Value und Nutzerfreundlichkeit
• Du bringst neue Ideen ein, pilotierst innovative Lösungen (z. B. E-Learning, Analytics, Jobarchitektur & KI) und treibst die Digitalisierung voran
• Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Kommunikation und internationalen Einheiten zusammen – ohne Konzernstrukturen, dafür mit direkter Kommunikation und viel Gestaltungsspielraum

Das bringst Du mit

• Tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Cloud-basierten HR-Systemen
• Verständnis für HR-Prozesse und agile Produktentwicklung (Scrum, SAFe)
• Erfahrung mit Systemintegration (APIs, Middleware, SAP BTP) und Reporting (SAP Analytics Cloud)
• Fließendes Deutsch & Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
• Neugier, Kooperationsfähigkeit und Lust, mit der Rolle zu wachsen

Deine Motivation

• Du bist GestalterIn – mit echtem Ownership
• Du arbeitest in einem Setup, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Weiterentwicklung setzt
• Du hast die Chance, eine globale HRIS-Struktur in 14 Ländern mitzugestalten

Ich begleite Dich diskret und professionell durch den gesamten Prozess. Ich freue mich auf den Austausch mit Dir!