Global Process Owner SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Der Entrepreneurs Club e.K.; Mannheim; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PHOENIX sucht am Standort Mannheim einen Global Process Owner (GPO) für SAP SuccessFactors Employee Central. Du gestaltest und verantwortest das konzernweite HR-Kernsystem, setzt europaweit standardisierte Prozesse um und arbeitest eng mit HR, IT, Stakeholdern und externen Partnern zusammen.

Deine Aufgaben umfassen das funktionale Design von Employee Central, Governance, Workflows, Berechtigungen, MDF-Objekte sowie ein konsistentes HR-Datenmodell und hochwertige Datenqualität.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in internationalen oder europäischen Rollouts.
• Tiefes Verständnis von HR-Kernprozessen und SuccessFactors-Datenmodell.
• Erfahrung als Process Owner, Product Owner oder in vergleichbarer Führungsrolle.
• Ausgeprägte Kenntnisse in Prozessmanagement, Governance und Stakeholder-Management.
• Erfahrung in internationalen HR-Umfeldern innerhalb Europas.
• Analytische und prozessorientierte Denkweise mit Fokus auf Standardisierung und Skalierbarkeit.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf Fach- und Managementebene.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Reisebereitschaft innerhalb Europas.

Aufgaben

• Verantwortung für globale HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (Stammdaten, Organisationsmanagement, Job-Architektur).
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen in Europa.
• Fachliche Verantwortung für das funktionale Design von Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, MDF-Objekten und Berechtigungen.
• Sicherstellung eines konsistenten HR-Datenmodells und hoher Datenqualität.
• Vorbereitung auf Erweiterungen innerhalb der SuccessFactors-Suite und Release-Unterstützung.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Employee Central

HR-Prozesse

Governance

Stakeholder-Management

Internationales HR-Umfeld

Datenmodell

Datenqualität

Change-Management

Kommunikation

Jobbeschreibung

29 Länder. Rund 49.000 Kolleginnen und Kollegen. 70.000 belieferte Apotheken und Millionen von Patienten: Steig ein bei PHOENIX! Unterstütze uns dabei, die Menschen in Europa schnell und zuverlässig mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten zu versorgen – und erlebe einen Job, der ebenso vielfältig wie wichtig ist. Bei dem Du proaktiv Herausforderungen meistern, Ideen umsetzen und Veränderungen vorantreiben kannst. Freue Dich auf Abwechslung pur bei einem erfolgreichen, zukunftssicheren Familienunternehmen, dem marktführenden Pharmahändler in Deutschland und zugleich dem besten integrierten Gesundheitsdienstleister Europas.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Konzernzentrale am Standort Mannheim einen

Ihre Aufgaben

Als Global Process Owner (GPO) für SAP SuccessFactors Employee Central gestaltest und verantwortest Du unser zukünftiges konzernweites HR-Kernsystem. Dabei stehen nicht nur die Systemlandschaft, sondern vor allem effiziente, standardisierte und europaweit skalierbare HR-Prozesse im Fokus. In enger Zusammenarbeit mit HR, IT, internationalen Stakeholdern und externen Partnern stellst Du sicher, dass Employee Central als modernes, integriertes und zukunftsfähiges HR-System kontinuierlich weiterentwickelt wird.

• Verantwortung für die globalen HR-Kernprozesse in SAP SuccessFactors Employee Central (u. a. Personalstammdaten, Organisationsmanagement und Job-Architektur)
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen unter Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen in Europa
• Fachliche Verantwortung für das funktionale Design von Employee Central, einschließlich Business Rules, Workflows, MDF-Objekten und Berechtigungen
• Sicherstellung eines konsistenten und skalierbaren HR-Datenmodells sowie einer hohen Datenqualität Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Change Requests mit Blick auf Prozessstandardisierung, Datenintegrität und Integrationsfähigkeit
• Kontinuierliche Optimierung der bestehenden Lösung und Vorbereitung auf zukünftige Erweiterungen innerhalb der SuccessFactors-Suite
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften, HR Business Partnern, IT und externen Dienstleistern
• Moderation von Workshops und internationalen Abstimmungsformaten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen
• Unterstützung von Release-Prozessen, Tests und nachhaltiger Dokumentation

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in internationalen oder europäischen Rollout-Projekten
• Tiefes Verständnis von HR-Kernprozessen und dem SuccessFactors-Datenmodell
• Erfahrung als Process Owner, Product Owner oder in einer vergleichbaren funktionalen Führungsrolle
• Ausgeprägte Kenntnisse in Prozessmanagement, Governance und Stakeholder-Management
• Erfahrung in internationalen HR-Umfeldern, vorzugsweise innerhalb Europas
• Analytische und prozessorientierte Denkweise mit hoher Affinität zu Standardisierung und Skalierbarkeit
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten auf Fach- und Managementebene
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft innerhalb Europas nach Bedarf