Principal Consultant HR Transformation (w/m/d)

HRpepper GmbH & Co. KGaA; Deutschland; Vor Ort; EUR 85.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Principal Consultant HR Transformation (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für komplexe HR-Transformationsprojekte und deren Qualität. Sie kommunizieren auf C-Level, steuern Sales-Prozesse und gestalten aktiv die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine relevante Erfahrung von mindestens 7 Jahren ist erforderlich, einschließlich der Fähigkeit, digitale Trends und neue HR-Modelle zu erkennen. Das Gehalt liegt bei 85.000 bis 95.000 Euro jährlich plus variable Vergütung.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR-Transformationsprojekten.
• Erfahren im Umgang mit C-Level Kunden.
• Nachgewiesene Erfolge bei der Steuerung komplexer Projekte.

Aufgaben

• Verantwortung für Qualitäts- und Ergebnisverantwortung in HR-Projekten.
• Beratung über HR-Strategie und Implementierung von HR-IT-Systemen.
• Identifizierung von Sales-Potenzialen und Aufbau eines Kundennetzwerks.

Kenntnisse

HR-Transformation

Sales-Prozesse

C-Level Kommunikation

Digitalisierung

HR-IT-Systeme

Jobbeschreibung

Warum wir?

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das zweite Jahr in Folge wurden wir in 2025 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet.

Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n

Principal Consultant HR Transformation (w/m/d)

Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 85.000,- und 95.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.

Was sind deine Aufgaben?

• Du trägst Qualitäts- und Ergebnisverantwortung für komplexe HR-Transformationsprojekte. Du setzt inhaltliche Standards, erkennst frühzeitig Risiken in Projekten. Dabei bist du die inhaltliche Autorität, auf die sich sowohl deine Kolleg:innen als auch deine Kund:innen verlassen.
• Du beherrschst die gesamte Beratungsklaviatur der HR-Transformationsagenda und berätst deine Kunden dementsprechend ganzheitlich: von der HR-Strategie über Struktur- sowie Prozessdesign bis hin zur Implementierung von HR-IT-Systemen, der Automatisierung und Harmonisierung von Prozessen entlang der Candidate und Employee Lifecycles sowie HR-Analytics-Lösungen.
• Du verantwortest eigenständig Sales-Prozesse: Du identifizierst Potenziale in Bestands- und Neukunden, entwickelst Angebote, führst Angebotsprozesse und trägst aktiv zur Pipeline bei. Du schließt Aufträge ab, baust ein tragfähiges Kundennetzwerk auf, das du kontinuierlich weiterentwickelst und bewegst dich dabei sicher auf C-Level-Ebene.
• Du baust gezielt externe Sichtbarkeit auf: durch Fachbeiträge, Speaking-Engagements oder die aktive Positionierung in relevanten Netzwerken. Du entwickelst eigene Perspektiven zu Markt- und Technologietrends, insbesondere rund um Digitalisierung, KI und die Zukunft der HR-Funktion und bringst diese in die Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios und unserer Marktpositionierung ein.
• Du gestaltest intern aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit, ob durch die Entwicklung neuer Methoden und Beratungsformate oder die Übernahme von Verantwortung für Themen, die dich begeistern.

Wer passt zu uns?

• Du bringst mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Transformationsvorhaben mit und hast dabei bewiesen, dass du in verschiedenen Umfeldern erfolgreich agierst.
• Du agierst sicher mit Kunden auf C-Level, erkennst die Motive hinter den Motiven und schaffst auch in konfliktbehafteten Situationen Orientierung und Vertrauen. Du gibst klare Empfehlungen auch dann, wenn die Informationslage unvollständig ist und übernimmst dafür Verantwortung.
• Du verstehst Beratung als unternehmerische Rolle: Du verfügst über ein belastbares Netzwerk, das du strategisch einsetzt. Du öffnest aktiv Türen, kreierst Opportunitäten und übersetzt Beziehungen in Wirkung. Sales-Prozesse führst du eigenverantwortlich und mit echtem Gestaltungsanspruch.
• Du hast eine klare inhaltliche Haltung zur Zukunft von HR: Du entwickelst eigene Perspektiven zu Themen wie Digitalisierung, KI und neuen Organisationsmodellen und bist bereit, diese nach außen sichtbar zu machen.
• Du bist nicht nur Berater:in, sondern Mitgestalter:in: Du bringst den Anspruch mit, nicht nur Kundenprojekte zu prägen, sondern auch uns als HRpepper: mit unserer Kultur, unseren Methoden und unseren Innovationen.