HR Transformation Principal Consultant

HRpepper; Berlin; Hybrid; EUR 85.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsbudget

Urban Sports Club Beihilfe

Deutschlandticket

Zusammenfassung

HRpepper in Berlin sucht eine:n sehr erfahrene:n Berater:in für Transform HR & People Experience, mit Schwerpunkt auf HR-Transformationen und C-Level Beratung. Die Position umfasst Strategie, Prozessdesign, HR-IT-Implementierung und Sales-Verantwortung, inklusive Aufbau einer starken Kundenpipeline. Sie bringen mindestens 7 Jahre Erfahrung mit und beherrschen Deutsch sowie Englisch (mind.

C1). Flexible Arbeitsorte in Berlin, Home-Office und weitere Standorte werden geboten.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Transformationsvorhaben.
• Sicherer Umgang mit Kunden auf C-Level, klare Empfehlungen auch bei unvollständiger Informationslage.
• Belastbares Netzwerk, das strategisch eingesetzt wird; eigenverantwortliches Handling von Sales-Prozessen.
• Eigene Perspektiven zu Digitalisierung, KI und neuen Organisationsmodellen entwickeln.

Aufgaben

• Qualitäts- und Ergebnisverantwortung für komplexe HR-Transformationsprojekte.
• Beratung der HR-Strategie bis Implementierung von HR-IT-Systemen; Harmonisierung von Prozessen.
• Eigenständige Gestaltung von Sales-Prozessen und Aufbau einer Pipeline.
• Sichtbarkeit auf externen Plattformen durch Fachbeiträge und Speaking-Engagements.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Beratungsportfolios.

Kenntnisse

Kundenberatung

Verhandlungsgeschick

C-Level-Kommunikation

Netzwerkaufbau

Strategische Sales

Tools

HR-IT-Systeme

HR-Analytics-Lösungen

Jobbeschreibung

HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet.

Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n

Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 85.000,- und 95.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.

Was sind deine Aufgaben?

• Du trägst Qualitäts- und Ergebnisverantwortung für komplexe HR-Transformationsprojekte. Du setzt inhaltliche Standards, erkennst frühzeitig Risiken in Projekten. Dabei bist du die inhaltliche Autorität, auf die sich sowohl deine Kolleg:innen als auch deine Kund:innen verlassen.
• Du beherrschst die gesamte Beratungsklaviatur der HR-Transformationsagenda und berätst deine Kunden dementsprechend ganzheitlich: von der HR-Strategie über Struktur- sowie Prozessdesign bis hin zur Implementierung von HR-IT-Systemen, der Automatisierung und Harmonisierung von Prozessen entlang der Candidate und Employee Lifecycles sowie HR-Analytics-Lösungen.
• Du verantwortest eigenständig Sales-Prozesse: Du identifizierst Potenziale in Bestands- und Neukunden, entwickelst Angebote, führst Angebotsprozesse und trägst aktiv zur Pipeline bei. Du schließt Aufträge ab, baust ein tragfähiges Kundennetzwerk auf, das du kontinuierlich weiterentwickelst und bewegst dich dabei sicher auf C-Level-Ebene.
• Du baust gezielt externe Sichtbarkeit auf: durch Fachbeiträge, Speaking-Engagements oder die aktive Positionierung in relevanten Netzwerken. Du entwickelst eigene Perspektiven zu Markt- und Technologietrends, insbesondere rund um Digitalisierung, KI und die Zukunft der HR-Funktion und bringst diese in die Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios und unserer Marktpositionierung ein.
• Du gestaltest intern aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit, ob durch die Entwicklung neuer Methoden und Beratungsformate oder die Übernahme von Verantwortung für Themen, die dich begeistern.

Wer passt zu uns?

• Du bringst mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Transformationsvorhaben mit und hast dabei bewiesen, dass du in verschiedenen Umfeldern erfolgreich agierst.
• Du agierst sicher mit Kunden auf C-Level, erkennst die Motive hinter den Motiven und schaffst auch in konfliktbehafteten Situationen Orientierung und Vertrauen. Du gibst klare Empfehlungen auch dann, wenn die Informationslage unvollständig ist und übernimmst dafür Verantwortung.
• Du verstehst Beratung als unternehmerische Rolle: Du verfügst über ein belastbares Netzwerk, das du strategisch einsetzt. Du öffnest aktiv Türen, kreierst Opportunitäten und übersetzt Beziehungen in Wirkung. Sales-Prozesse führst du eigenverantwortlich und mit echtem Gestaltungsanspruch.
• Du hast eine klare inhaltliche Haltung zur Zukunft von HR: Du entwickelst eigene Perspektiven zu Themen wie Digitalisierung, KI und neuen Organisationsmodellen und bist bereit, diese nach außen sichtbar zu machen.
• Du bist nicht nur Berater:in, sondern Mitgestalter:in: Du bringst den Anspruch mit, nicht nur Kundenprojekte zu prägen, sondern auch uns als HRpepper: mit unserer Kultur, unseren Methoden und unseren Innovationen.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mind. C1-Level).

Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen:

• 100 % People Development: Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung
• Spannende Projekte: Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
• Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts. Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro oder zu Hause – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
• Fair Pay: Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
• Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung: Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
• Arbeitgeberzuschuss: Wir bezuschussen deine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.

Über uns

HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 200 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development.

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