Pflichtpraktikum Personalwesen Recruiting

Robert Bosch GmbH; Schwieberdingen; Hybrid; EUR 8,928 - 16,740; Part time

Benefits offered by this job

Gleitzeit

Hybrid-/mobiles Arbeiten

Betriebsrestaurant-Vergünstigungen

Job summary

Robert Bosch GmbH in Schwieberdingen bietet ein Pflichtpraktikum im Bereich Personalwesen Recruiting. Die Stelle umfasst die Betreuung des Bewerberprozesses für technische Ausbildungsberufe und das Kooperative Studienmodell Fahrzeugmechatronik eMobilität.

Du arbeitest eng mit HR-Tools, führst Bewerbertage durch und übernimmst die komplette Einstellungsverwaltung. Voraussetzung ist ein Bachelorabschluss im passenden Bereich, Immatrikulation sowie sichere Deutsch- und MS-Office-Kenntnisse.

Qualifications

• Bachelorabschluss in Branchen mit Personalbezug (BWL Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar.
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Verhandlungssicherheit).
• Gute MS-Office-Kenntnisse und sichere Computerbedienung.
• Immatrikulation an einer Hochschule ist Voraussetzung.
• Selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Responsibilities

• Verantwortlich für das Bewerbermanagement für technische Ausbildungsberufe sowie das Kooperative Studienmodell Fahrzeugmechatronik eMobilität.
• Einsatz des JobMatchers (HR-Diagnostics) und enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen zur Vorauswahl der Bewerber.
• Organisation und Durchführung der Bewerbertage am Standort Schwieberdingen und für DHBW-Studenten in Stuttgart‑Feuerbach.
• Vertragsgestaltung und komplette Einstellungsverwaltung.
• Optimierung der Prozesse im Bewerbermanagement und in der Bewerberakquisition.
• Administrative Unterstützung bei der Vermittlung von Praktikumsplätzen (BORS/BOGY) inklusive Einführungsveranstaltungen.
• Vorbereitung und Durchführung von Messeveranstaltungen.
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.

Skills

MS Office

Deutsch verhandlungssicher

Kommunikationsstärke

Selbstständiges Arbeiten

Education

Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement)

Immatrikulation an einer Hochschule

Job description

Pflichtpraktikum Personalwesen Recruiting

Arbeitgeber: Robert Bosch GmbG

Arbeitsort: Schwieberdingen

Befristung: befristet für 6 Monate

Stellenausschreibung beginnt ab 03.08.2026

Du brennst für das Recruiting technischer Talente und gestaltest den Bewerbungsprozess aktiv mit? Dann bist du bei uns genau richtig!

Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für das Bewerbermanagement für technische IHK‑Ausbildungsberufe sowie für das Kooperative Studienmodell Fahrzeugmechatronik eMobilität
• Einsatz des JobMatcher (HR‑Diagnostics) und enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen zur Vorauswahl der Bewerber
• Organisation und Durchführung der Bewerbertage zur Auswahl von Auszubildenden und Studenten am Standort Schwieberdingen sowie für die Studenten der DHBW am Standort Stuttgart‑Feuerbach
• Vertragsgestaltung und komplette Einstellungsverwaltung
• Optimierung der Prozesse im Bereich Bewerbermanagement und in der Bewerberakquisition
• Administrative Unterstützung bei der Vermittlung von Praktikumsplätzen (BORS/BOGY), inklusive Durchführung der Einführungsveranstaltungen
• Vorbereitung und Durchführung von Messeveranstaltungen
• Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personalmanagement), Sozialwissenschaften/Sozialpädagogik, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder vergleichbar
• Erfahrung im sicheren Umgang mit MS Office
• Sicheres, freundliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten
• Verhandlungssicheres Deutsch
• Immatrikulation an einer Hochschule ist Voraussetzung

Arbeitsbedingungen

• Praktikum – 6 Monate, 35 Stunden/Woche mit Gleitzeit
• Hybrid oder mobiles Arbeiten möglich
• Feste Ansprechperson während des Praktikums
• Moderne Arbeitsplatzumgebung
• Teil des studentischen Netzwerks students@bosch Stuttgart
• Vergünstigungen in Betriebsrestaurants

Gleichstellung und Vielfalt

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.