Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources

Bosch; Renningen; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Job summary

Die Robert Bosch GmbH in Renningen sucht ab Januar 2026 für 6 Monate ein Praktikum im Personalwesen. Beginn: ab Januar 2026. Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich). Eine Immatrikulation an einer Hochschule ist Voraussetzung.

Sie erhalten Einblicke in den gesamten Personalzyklus, unterstützen HR Business Partner, planen Veranstaltungen, arbeiten an Kommunikationsunterlagen, Blogs und internen Projekten mit.

Qualifications

• Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement mit sehr guten Noten.
• Sicherer Umgang mit MS Office, besonders PowerPoint und Excel für Reporting.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Unterstützung der HR Business Partner in verschiedenen Bereichen.
• Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen und Nachwuchsprogrammen.
• Einblicke in Personalentwicklung auf strategischer und operativer Ebene.
• Mitgestaltung von Veranstaltungen, Onboarding-Events und Strategieworkshops.
• Erstellung von Kommunikationsunterlagen, Blogs und Communities.

Skills

MS Office

PowerPoint

Excel

Education

BWL/ Personalmanagement (mit sehr guten Leistungen)

Tools

MS Office

Job description

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Stellenbeschreibung

• In deinem Praktikum wollen wir dir einen authentischen und allumfassenden Überblick über die Tätigkeiten einer Personalabteilung bei Bosch bieten. Dabei wirst du Einblicke in den gesamten Personalzyklus erhalten, von Personalmarketing bis Austritt und kannst hier aktiv mitgestalten.
• In diesem Rahmen hast du unter anderem die Möglichkeit unsere HR Business Partner in unterschiedlichen Bereichen der Personalarbeit zu unterstützen und zu begleiten, beispielsweise bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen oder Weiterentwicklung eines Bosch-internen Nachwuchsprogramms.
• Des Weiteren erhältst du Einblicke in das Thema Personalentwicklung auf strategischer und operativer Ebene.
• Du wirkst bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, beispielsweise im Rahmen von Personalmarketing- und Onboarding-Events oder internen Strategieworkshops mit.
• Du bringst deine kreativen Ideen in der Konzeption von Kommunikationsunterlagen, Blogs und Communities ein und übernimmst du die Verantwortung für eigene (Teil-)Projekte.

Qualifikationen

• Ausbildung: Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbar mit sehr guten Studienleistungen
• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office Programmen, insbesondere PowerPoint und Excel für Präsentationen und Reporting
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bringst eine hohe Motivation und großes Engagement mit, um dich aktiv einzubringen; es fällt dir leicht, dich klar und präzise auszudrücken und auf Menschen zuzugehen; du arbeitest zuverlässig, gewissenhaft und strukturiert, behältst auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick
• Sprachen: sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch

Zusätzliche Informationen

Beginn: ab Januar 2026

Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?

Julia Schesler (Fachabteilung)

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Sarah Schenk (Fachabteilung)

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