Pflegefachkraft Palliativ Care (m/w/d) - Weiterbildung möglich

Mutterhaus der Barmherzigen Sc hwestern; München; On-site; EUR 35,712 - 51,336; Full time

Benefits offered by this job

Weihnachtsgeld 86%

30 Tage Urlaub

Dienstrad‑Leasing

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge 4,8%

Eigenen Mitarbeiterwohnungen

Job summary

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht eine Pflegefachkraft für Palliativ Care. Die Stelle bietet die Möglichkeit einer arbeitgeberfinanzierten Weiterbildung in Palliativ Care sowie eine vielseitige patientenorientierte Pflege.

Sie arbeiten eng im Team, betreuen Auszubildende und gestalten Pflegepläne zusammen mit Bewohnern sowie Angehörigen. Sicheres Kommunizieren und Engagement für kontinuierliche Entwicklung sind gewünscht.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft.
• Weiterbildung in Palliativ Care wünschenswert; kann arbeitgeberfinanziert absolviert werden.
• Berufserfahrung in der Pflege, ideal mit Anleitung von Auszubildenden.
• Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten.

Responsibilities

• Umfassende, patientenzentrierte Pflege von älteren Menschen mit chronischen Erkrankungen.
• Symptommanagement – Erkennung und Linderung von Schmerzen sowie anderen Belastungen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Sozialarbeitern.
• Psychosoziale Unterstützung für Bewohner und Angehörige.
• Pflegeprozesse dokumentieren und Bedürfnisse festhalten.
• Schulung von Pflegehilfskräften, Praktikanten und Familienangehörigen.
• Pflegepläne erstellen/Anpassen in Abstimmung mit Bewohnern.
• Aktivierung der Bewohner durch gezielte Beschäftigungsangebote.

Skills

Pflegefachkraft

Palliativ Care Weiterbildung

Teamfähigkeit

Auszubildende betreuen

Education

Examinierte Pflegefachkraft (z. B. Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in)

Job description

Stellenbeschreibung

Als Pflegefachkraft im Bereich Palliativ Care unterstützen Sie Menschen in ihren schwierigsten Momenten. Sie erhalten die Möglichkeit, die Weiterbildung Palliativ Care arbeitgeberfinanziert zu absolvieren.

Ihre Aufgaben

• Umfassende, patientenzentrierte Pflege von älteren Menschen mit chronischen oder unheilbaren Erkrankungen.
• Symptommanagement – Erkennung und Linderung von Schmerzen sowie anderen belastenden Symptomen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Sozialarbeitern zur Sicherstellung einer optimalen Versorgung.
• Psychosoziale Unterstützung – Begleitung und Unterstützung der Bewohner und ihrer Angehörigen in emotionalen und sozialen Belangen.
• Sorgfältige Pflegeprozess‑Dokumentation sowie individuelle Bedürfnis‑Dokumentation.
• Schulung und Anleitung von Pflegehilfskräften, Praktikanten sowie Familienangehörigen.
• Erstellung und Anpassung von Pflegeplänen in Abstimmung mit Bewohnern und Angehörigen.
• Förderung der Teilhabe und Aktivierung der Bewohner durch gezielte Beschäftigungsangebote.

Voraussetzungen

• Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (z. B. Gesundheits‑ und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in).
• Weiterbildung in Palliativ Care wünschenswert – nicht zwingend erforderlich; kann arbeitgeberfinanziert nach Anstellung absolviert werden.
• Berufserfahrung in der Pflege, bevorzugt mit Erfahrung in der Anleitung und Betreuung von Auszubildenden.
• Fachliche Kompetenz und Engagement für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Pflegekräften.
• Teamfähigkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten.

Vergütung & Leistungen

• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag AVR.
• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) 86 %.
• Kongregationszulage Altenpflege 200 € mth (nicht Chiemgau).
• Einspringprämie: 20 % zusätzlich übernommene Arbeitszeit.
• Pflegezulage + Leistungsentgelt ca. 200 € mth.
• Nachtdienst 20 %; Samstagszuschlag 20 %: Sonntagszuschlag 25 %; Feiertagszuschlag 35 %.
• Wechselschichtzulage 155 €.
• Leistungsprämie Praxisanleitung 100 € mth.
• Gerontopflegezulage 170 € mth.
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31. 12. frei sowie bis zu 9 Tage Zusatzurlaub.
• Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnungen (nach Verfügbarkeit).
• Betriebliche Altersvorsorge 4,8 %.
• 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung mit Freistellung und Fahrtkostenübernahme.
• Kostenloses Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz.
• Dienstrad‑Leasing (Jobrad, auch E‑bikes).
• Mitarbeiter‑Rabatte über die Corporate‑Benefits-Plattform.
• Unterstützende Team‑ und Leitungsstruktur für wertschätzende Arbeitsatmosphäre.