Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) - M-INF 2

Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen; Essen; On-site; EUR 36,000 - 47,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifvertrag-Entlastung

Pflegezulage 163,51 €

Bis zu 9 Urlaubstage mehr (Wechselsch.

Zulage Infektiologie 150 €/Monat

Betriebliche Zusatzversicherung

30 Tage Urlaub

Sicherer Arbeitsplatz im Landes NRW

Job summary

Die Medizinische Fakultät der Universität Duisburg-Essen sucht eine Pflegefachfrau/ Pflegefachmann (m/w/d) für die Station M-INF 2 im Universitätsklinikum Essen. Sie betreuen Patientinnen und Patienten mit evidenzbasierter Pflege auf universitärem Niveau und beraten Angehörige sowie Kolleginnen und Kollegen.

Zu Ihren Aufgaben zählen die Assistenz bei Eingriffen, Planung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen sowie die Mitarbeit in einem interdisziplinären Team.

Qualifications

• Pflegefache Kompetenz in evidenzbasierter Pflege
• Beratung von Patienten und Angehörigen
• Bereitschaft zur interprofessionellen Teamarbeit
• Selbstständigkeit und Engagement
• Bereitschaft zur Mitarbeit in Stationsteams

Responsibilities

• Evidenzbasierte pflegerische Betreuung auf universitärem Niveau
• Pflegefachliche Beratung von Patientinnen und Angehörigen
• Assistenz bei Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen
• Eingruppierung gemäß Tarifvertrag TV-L

Job description

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) - M-INF 2

Vertragsart: Unbefristet, Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Einsatzbereich: Klinik für Infektiologie und Nephrologie - Station M-INF 2

• Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer Allgemeinpflegestationen auf universitärem Niveau
• Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
• Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

• Tarifvertrag-Entlastung:Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen.
• Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
• Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
• Eine Zulage für die Tätigkeit in der Infektiologie i.H.v. 150 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangeboten im Pflegedienst finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversicherung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr(bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

• Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
• Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
• Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
• Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.