Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) - Station K5 / 13846 / Klinik für Kinderheilkunde II - Stat

Universitätsklinikum Essen; Essen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

TV-L Entlastung

Pflegezulage 163,51 €

30 Urlaubstage

Fort- und Weiterbildung

Zusammenfassung

Universitätsklinikum Essen sucht eine stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für Station K5 der Klinik für Kinderheilkunde II. Sie übernehmen die fachliche Führung, steuern den Personalbedarf und gestalten den Pflegeprozess auf universitärer Ebene mit Fokus auf Qualität und Sicherheit.

Sie bringen eine abgeschlossene Pflegeausbildung mit pädiatrischer Vertiefung oder ein primärqualifizierendes Pflegestudium mit; ideal ist eine Weiterbildung zur Stationsleitung bzw. ein Pflegemanagement-Studium.

Qualifikationen

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege mit pädiatrischer Vertiefung oder ein Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein Studium im Pflegemanagement oder vergleichbar
• Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team

Aufgaben

• Sicherstellung evidenzbasierter pflegerischer Betreuung auf universitärem Niveau
• Ablauforganisation und Steuerung der Prozesse auf Station
• Steuerung des Personaleinsatzes sowie Personal- und Organisationsentwicklung
• Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement
• Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer/innen
• Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Belastbarkeit

Eigeninitiative

Selbstständiges Handeln

Durchsetzungsvermögen

Konfliktfähigkeit

Teamarbeit

Ausbildung

Pflegefachkraft mit pädiatrischer Vertiefung

Jobbeschreibung

Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) - Station K5 (Entgeltgruppe: KR 11 TV-L)

Einsatzbereich: Klinik für Kinderheilkunde II - Station K5

Stellen ID: 13846

Eintritt: 01.09.2026

Umfang: Vollzeit / Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
• Verantwortlich für die Ablauforganisation und die Steuerung der Prozesse auf Station
• Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
• Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung stationsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen
• Verantwortlich für die Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildenden und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
• Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements

Ihr Profil:

• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege mit pädiatrischer Vertiefung oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar
• Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
• Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf:

• Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
• Eine Pflegezulage i.H.v. 163,51 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
• Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten,Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen:

Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.