Pflegefachmann / Pflegefachfrau (m/w/d) - Station Nephro 1 / 11109

Universitätsklinikum Essen; Essen; Vor Ort; EUR 18.000 - 36.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Tarif TV-L

Urlaubstage extra

Pflegezulage

Flexibler Dienstplan

Sicherer öffentlicher Dienst

Fort- und Weiterbildung

Zusammenfassung

Universitätsklinikum Essen sucht eine Pfleger/in (m/w/d) für Station Nephro 1 in Essen. Die Anstellung ist unbefristet und in Teilzeit (9,625 von 38,5 Wochenstunden). Ihre Aufgaben umfassen evidenzbasierte Pflege, Beratung von Patientinnen/Angehörigen, Assistenz bei Untersuchungen, Planung und Evaluation von Maßnahmen.

Voraussetzungen: dreijährige Pflegeausbildung; Berufserfahrung wünschenswert. Es erwartet Sie eine tarifgebundene Arbeitsumgebung mit attraktiven Zusatzleistungen, flexiblen

Qualifikationen

• Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege
• Berufserfahrung wünschenswert
• Bereitschaft zur interprofessionellen Zusammenarbeit

Aufgaben

• Evidencebasierte pflegerische Betreuung unserer Patientinnen und Patienten.
• Pflegefachliche Beratung von Patientinnen und Angehörigen.
• Assistenz bei Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen.
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Pflegeprozess.
• Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team.

Kenntnisse

Pflegefachliche Betreuung

Patientenberatung

Interdisziplinäres Teamwork

Selbstständigkeit

Ausbildung

Ausbildung in Pflege

Jobbeschreibung

Pfleger/in (m/w/d) – Station Nephro 1

Arbeitgeber: Universitätsklinikum Essen

Arbeitsort: Essen, Ruhr

Vertragsart: Unbefristet, Teilzeit (9,625 von 38,5 Wochenstunden)

Stellen ID: 11109 | Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Entgeltgruppe: KR 7 TV-L

Ihre Aufgaben

• Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf einer unserer Allgemeinpflegestationen auf universitärem Niveau
• Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
• Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
• Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
• Berufserfahrung ist wünschenswert
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

• Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
• Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
• Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Sie hier
• Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen

Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.