Personalsachbearbeiter (w/m/d), Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Administration

Rhenus SE & Co. KG; Moers; Vor Ort; EUR 38.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rhenus SE & Co. KG sucht eine/n HR-Spezialisten zur eigenverantwortlichen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur ganzheitlichen Personaladministration.

Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, betreuen den Eintritt bis Austritt und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit, einschließlich Digitalisierung und Onboarding.

Qualifikationen

• Umfangreiche Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Ganzheitliche Personaladministration von Eintritt bis Austritt.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Meldewesen und Bescheinigungen.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten tariflichen und entgeltbezogenen Fragestellungen.
• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragserstellung, Zeitwirtschaft, Zeugnisse).
• Kommunikation mit Mitarbeitenden, Behörden, Krankenkassen und externen Ansprechpartnern.
• Mitgestaltung von HR-Projekten in Digitalisierung, Prozessoptimierung, Onboarding und Auswertungen.

Kenntnisse

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Beratung Mitarbeitenden

Personaladministration

Jobbeschreibung

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Bescheinigungswesen für einen definierten Mitarbeiterkreis.
• Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten, tariflichen und entgeltbezogenen Fragestellungen.
• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt – von der Vertragserstellung über die Zeitwirtschaft bis hin zur Zeugniserstellung.
• Professionelle Kommunikation und Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden, Krankenkassen und weiteren externen Ansprechpartnern.
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Onboarding, sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken.