Personalreferent Mitarbeiterbetreuung / Employee Advisor (m/w/d)

Tesla Germany GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich nachhaltige Energie sucht einen Personalreferenten, der als Schnittstelle zwischen dem HR-Team und den Mitarbeitenden agiert. Sie bieten Unterstützung, Problemlösungen und fördern das allgemeine Wohlergehen der Mitarbeitenden. Voraussetzung sind fließende Deutsch und Englischkenntnisse sowie eine Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung. Die Position bietet eine Vollzeitanstellung in Berlin.

Qualifikationen

• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse sind erforderlich.
• Erfahrung in HR-Operationen und Fallmanagement ist von Vorteil.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance sind wünschenswert.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Themen und Problemen.
• Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess.
• Unterstützung der Mitarbeitenden in ihrer Karriere- und Leistungsentwicklung.
• Aufrechterhaltung der Teamkultur und Kommunikation mit den Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse (C1 Level)

Leidenschaft für das Wohlbefinden

Analytische und problemlösende Fähigkeiten

Empathie und Diplomatie

Konfliktmanagement

Erfahrung im Coaching

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Personalreferent Mitarbeiterbetreuung / Employee Advisor (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Personalreferent Mitarbeiterbetreuung / Employee Advisor (m/w/d)

Arbeitgeber: Tesla Germany GmbH

• Beginn ab 29.01.2026

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit

Berufsbezeichnung

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Was Sie erwartet

Diese Rolle interagiert direkt am Puls des Geschehens und fungiert als Schnittstelle zwischen dem HR-Team und den Mitarbeitenden. Du hast direkten Einfluss auf die Erfahrung der Mitarbeitenden im Unternehmen, deren täglichen Arbeitsalltag und bietest Mehrwert durch außergewöhnliche Unterstützung, Beratung, Problemlösung und Eskalation, wenn nötig. Es wird erwartet, dass Du Zeit mit den Mitarbeitenden verbringst, vor Ort erreichbar bist und Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Wohlergehens unterstützt.

Was zu tun ist

• ALLGEMEIN – Du bist erster Ansprechpartner: Ein offenes Ohr für Themen und Probleme des Alltags, Mitarbeiterengagement, Gesundheit und Wohlbefinden. Begleite Deine Mitarbeitenden auf ihrer Reise (Onboarding / Alltag / Offboarding).
• NEUE MITARBEITENDE – Heiße Deine neuen Team-Mitglieder willkommen und nimm aktiv am deren Onboarding teil, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitende einen reibungslosen Onboarding-Prozess genießen (z.B. Plan, HR-Prozesse und -Verfahren, Ansprechpartner, etc.). Verfolge die Mitarbeitererfahrung mit Feedback-Check-Ins und teile die Onboarding-Erfahrungen an HR Partner und das Onboarding Team.
• LEISTUNG & KARRIEREENTWICKLUNG - Schaffe Bewusstsein für Maßstäbe und Anforderungen (Erwartungsmanagement) und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung. Weise die Mitarbeitenden auf Ressourcen und Stakeholder hin.
• TEAMKULTUR - Halte den Puls der Teamkultur und evaluiere die Bedürfnisse der Teams. Stelle eine proaktive Kommunikation mit den Mitarbeitenden über wichtige Updates sicher und führe Schulungen zu Themen durch, die Werte/Kultur und Innovation fördern.
• WOHLBEFINDEN - Proaktive Unterstützung und Hilfe für Mitarbeitende bei Stressvermeidung, Krankheitsprävention und anderen Themen. Eskaliere Risiken an Stakeholder wie EHS und HR-Partner.
• RICHTLINIEN – Informiere deine Teams über Neuerungen. Proaktive Schulung und Erklärung an die Mitarbeitenden in allen relevanten Themen des Arbeitsalltags.
• KÜNDIGUNG/ENTLASSUNG – Guter Support bis zum letzten Tag – Stelle eine angenehme Austrittserfahrung sicher. Führe Interviews, sammle und analysiere Daten zur Bereitstellung an HR-Partner, unterstütze Initiativen in Bezug auf Bindungsthemen.

Was mitzubringen ist

• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse (C1 Level)
• Leidenschaft für das Wohlbefinden und die Unterstützung von Mitarbeitenden
• Ein gutes Gespür für Kommunikation und Konfliktmanagement
• Analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Empathie und Diplomatie
• Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, sich an verschiedene Situationen anzupassen
• Fähigkeit, objektiv zu bleiben und dennoch die Unterstützung zu bieten, die dein Team benötigt
• Vertrauenswürdige Person mit starker Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu handhaben
• Belastbar gegenüber Stress und emotional geladenen Situationen
• Erfahrung im Coaching und/oder in der Kommunikation bevorzugt
• Erste Erfahrung in HR-Operationen, Fallmanagement oder Beratung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance sind von Vorteil

Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit verwirklicht, und der sich der Diversität am Arbeitsplatz verpflichtet hat. Alle qualifizierten Bewerber für eine Stelle haben die gleiche Chance unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Alter, Herkunftsland, Behinderung, Veteranenschutzstatus, geschlechtlicher Identität oder anderen Faktoren, die durch die geltenden US-, bundesstaatlichen oder örtlichen Gesetze geschützt sind.

Tesla engagiert sich dafür, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu verwirklichen und ihnen dafür angemessene Vorkehrungen zu bieten. Bitte teilen Sie Ihrem Personalverantwortlichen mit, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während des Vorstellungsgesprächs eine spezielle Unterstützung benötigen.

Datenschutz hat für Tesla höchste Priorität. Wir integrieren ihn in unsere Produkte und betrachten ihn als wesentlichen Bestandteil unseres Geschäfts. Um mehr über die Daten zu erfahren, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung erfassen und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Tesla-Bewerber.

Unternehmensdarstellung: Tesla Germany GmbH

Tesla beschleunigt den Umstieg auf nachhaltige Energie. Wir entwerfen, produzieren, verkaufen und warten die weltbesten Solartechnologien, Stromspeicher und Elektrofahrzeuge, damit unsere Kunden Strom auf nachhaltige Weise erzeugen, speichern und nutzen können.

Vorteile für Mitarbeitende

Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

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