Mitarbeiterberater (m/w/d)

Tesla Germany GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Tesla Germany GmbH sucht eine engagierte HR-Ansprechperson im Employee Advisory Team, die Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle begleitet. Sie bietet Beratung, Problemlösung und Mediationshilfe, arbeitet eng mit dem Business zusammen und ist regelmäßig an unseren Standorten präsent.

Sie verfügen über fundierte HR-Praxis, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) und können mehrere komplexe Fälle gleichzeitig betreuen.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse der lokalen HR-Praxis in Deutschland.
• Erfahrung im Employee Lifecycle und HR-Beratung.
• Starke Kommunikations- und Konfliktlösekompetenz.

Aufgaben

• Erste Anlaufstelle für Employee Experience, Engagement und Wohlbefinden.
• Unterstützung der HR-Partner und Führungskräfte bei rechtlichen Fragen sowie Richtlinien.
• Beratung der Mitarbeitenden zu internen HR-Prozessen und Systemen.
• Bearbeitung von Payroll-relevanten Themen und Personaldaten.
• Durchführung von HR-Updates, Informationsveranstaltungen und Trainings.

Kenntnisse

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

HR-Erfahrung

Ausbildung

HR-Studium

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Was Dich erwartet

In dieser Rolle bist Du die direkte Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den Mitarbeitenden während ihres gesamten Employee Lifecycles bei Tesla. Du schaffst Mehrwert durch erstklassige Unterstützung, Beratung, Problemlösung und bei Bedarf auch Mediation. Als Teil des Employee Advisory Teams arbeitest Du eng mit dem Business zusammen – ein fundiertes Verständnis der Geschäftsabläufe ist daher entscheidend. Um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu verstehen und unterstützen zu können, sind eine regelmäßige Präsenz an den Standorten ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle.

Was zu tun ist

• Erste Anlaufstelle für Themen rund um das Mitarbeitererlebnis: Employee Experience, Engagement, Gesundheit und Wohlbefinden sowie Employee Relations
• Entgegennahme von Mitarbeiterbeschwerden, Eskalation an die zuständigen Ansprechpartner und Nachverfolgung. Unterstützung der HR Partner und Führungskräfte bei rechtlichen Fragen sowie Best Practices und Richtlinien
• Beratung der Mitarbeitenden zu internen Richtlinien und HR-Prozessen sowie Unterstützung bei der Nutzung von People-Systemen und -Tools
• Prüfung und Nachverfolgung relevanter Payroll-Themen und Personaldaten
• Proaktive Kommunikation wichtiger HR-Updates sowie Durchführung von Informationsveranstaltungen und Trainings für Mitarbeitende
• Proaktive Aufklärung der Mitarbeitenden über verfügbare Unterstützungsangebote für ihr Wohlbefinden, sowie Begleitung während und nach längeren krankheitsbedingten Abwesenheiten und Unterstützung der Führungskräfte im Umgang mit diesen Fällen
• Zusammenarbeit mit zentralen Stakeholdern zur Weiterentwicklung von Initiativen rund um Mitarbeiterzufriedenheit und Employee Experience
• Regelmäßige Besuche unserer Tesla Standorte zur Durchführung von Roundtables, Mitarbeitergesprächen und weiteren Employee-Experience-Formaten

Was mitzubringen ist

• Deutsch und Englisch auf C1-Niveau in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Weitere Sprachen wie z. B. Polnisch, Ungarisch, Rumänisch oder Tschechisch sind von Vorteil
• Fundierte Erfahrung und Kenntnisse der lokalen HR-Praxis
• Fähigkeit, mehrere komplexe Mitarbeiterfälle gleichzeitig zu betreuen und Prioritäten zu setzen
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Leidenschaft für das Wohlbefinden und die Unterstützung von Mitarbeitenden
• Fähigkeit, objektiv zu bleiben und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu unterstützen
• Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägter Kompetenz im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Souveränität und Belastbarkeit auch in anspruchsvollen oder emotionalen Gesprächssituationen

Tesla ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit verwirklicht, und der sich der Diversität am Arbeitsplatz verpflichtet hat. Alle qualifizierten Bewerber für eine Stelle haben die gleiche Chance unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Orientierung, Alter, Herkunftsland, Behinderung, Veteranenschutzstatus, geschlechtlicher Identität oder anderen Faktoren, die durch die geltenden US-, bundesstaatlichen oder örtlichen Gesetze geschützt sind.

Tesla engagiert sich übrigens dafür, Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen zu verwirklichen und ihnen dafür angemessene Vorkehrungen zu bieten. Bitte teilen Sie Ihrem Personalverantwortlichen mit, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt während des Vorstellungsgesprächs eine spezielle Unterstützung benötigen.

Datenschutz hat für Tesla höchste Priorität. Wir integrieren ihn in unsere Produkte und betrachten ihn als wesentlichen Bestandteil unseres Geschäfts. Um mehr über die Daten zu erfahren, die wir im Rahmen Ihrer Bewerbung erfassen und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Datenschutzhinweise für Tesla-Bewerber.