Personalreferent (m/w/d)

ROHRER Immobilien GmbH; München; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

Abwechslungsreiches Umfeld

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeit

Fortbildung

Kollegiales Team

Kantinenangebot

Getränke inklusive

Gesundheitsbenefits

Job summary

ROHRER Immobilien GmbH sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur strategischen Weiterentwicklung des Personalwesens in München. Sie gestalten Recruiting-Prozesse, entwickeln Talent Management, steuern Ausbildungsprogramme und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen den Kandidaten aus. Flexible Arbeitsmodelle und eine langfristige Perspektive im Traditionsunternehmen runden das Angebot

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, empathischer Umgang mit Mitarbeitenden.
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• HR strategisch weiterentwickeln und eng mit Geschäftsführung abstimmen.
• Hohe digitale Affinität.

Responsibilities

• Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (Personio).
• Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses von Bedarfsermittlung bis Onboarding.
• Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management und Mitarbeiterentwicklung.
• Leitung des internen Ausbildungsprogramms für Azubi-Team.
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.

Job description

„WIR BEHANDELN IHRE IMMOBILIE, ALS WÄRE SIE UNSERE EIGENE.“

Seit über 100 Jahren bietet die inhabergeführte ROHRER Firmengruppe im Herzen Münchens ein breites Leistungsspektrum von Beratung und Bewertung über Vermarktung bis hin zur (Vermögens-)Verwaltung von Immobilien. Beiuns steht eine Unternehmenskultur im Fokus, die auf Teamgeist, Vertrauen und Verantwortung basiert und im täglichen Miteinander gelebt wird.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.

• Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio).

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing und Ansprache bis hin zum Onboarding.

• Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management und Mitarbeiterentwicklung.

• Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser Azubi-Team.

• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich

• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.

• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.

• Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.

• Hohe digitale Affinität

Ihre Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung ergänzt um eine zertifizierte HR-Zusatzqualifikation, wie z.B. zum/zur Personalfachkaufmann-/frau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.

• Ausbilderschein (IHK)

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau)

Warum wir?

Wir sind ein inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Wertentwicklung und langfristige Perspektiven für unsere Kunden und unsere Teams. Für unsere personelle Weiterentwicklung und strategische HR-Arbeit suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung unser HR Handwerk auf das nächste Level hebt. Wenn Sie HR nicht als Verwaltungsaufgabe sehen, sondern als strategischen Erfolgsfaktor — dann sind Sie bei uns goldrichtig.
Darüber hinaus erwartet Sie

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem renommierten, traditionsreichen mittelständischen Münchner Unternehmen
• Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten und ausbaufähigen Aufgaben und auf ein kollegiales, motiviertes Team
• Sie erhalten 30 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag sowie einen halben Arbeitstag an Ihrem Geburtstag
• Flexible Arbeitszeit
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hirarchien
• Ein wertiges Kantinen-Mittagsangebot
• Freie Warm- und Kaltgetränkeauswahl
• Gesundheitsbenefits