Personalreferent/-in (w/m/d)

Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V.; Mietraching; Vor Ort; EUR 60.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Beihilfe Höherversicherung

Fort- und Weiterbildungen

Firmenevents

30 Tage Urlaub

Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Diakonisches Werk des Evang.-Luth. Dekanatsbezirks Rosenheim e. V. in Bad Aibling sucht eine/n Personalreferent/in für das Personalmanagement.

Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützen kompetent in allen personalrelevanten Themen. Der Fokus liegt auf der Digitalisierung von Prozessen und einer einheitlichen Arbeitsweise. Sie bringen ein abgeschlossenes Personalstudium, relevante HR-Erfahrung, und Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent/-in oder HRBP in mittelständischem Umfeld.
• Zusatzqualifikationen im Bereich Lean-Management oder Prozessmanagement von Vorteil.
• Erfahrungen in der Digitalisierung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Plattformen.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.
• Steuerung arbeitsvertraglicher Regelungen nach AVR Diakonie Bayern.
• Beratung zu Vergütung und einheitlichen Arbeitsweisen, z. B. Eingruppierungen.
• Verantwortung für Themen im Employee Life Cycle (Elternzeit, Weiterbildung, Praktikantenprogramme, Gesundheitsmanagement).
• Sicherstellung effizienter digitaler Prozesse und Datenqualität.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen und Verfahrensregelungen.

Kenntnisse

Interkulturelle Kompetenz

Teamfähigkeit

Kommunikative Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal oder vergleichbar

Lean-/Prozessmanagement Zusatzqualifikation

Tools

MS Office

Digitale Plattformen

Jobbeschreibung

Personalreferent/-in (w/m/d) für unser Personalmanagement

Link zur Einrichtung:

Dietrich-Bonhoeffer-Str. 10, 83043 Bad Aibling

vollzeit

befristet / unbefristet

Ansprechpartner/-in und Rahmenbedingungen

Name, Vorname: Moser, Heidi

Arbeitsbeginn: ab sofort

Arbeitsort: Bad Aibling

Vertragsart: befristeter / unbefristeter Vertrag

Stellenumfang: 40 Wochenstunden

Über uns

Die Diakonie Rosenheim steht seit Jahrzehnten für eine werte- und wirkungsorientierte Soziale Arbeit in ganz Oberbayern. Aus dieser Tradition heraus helfen rund 3.000 Mitarbeitende Einzelnen, Familien, Gruppen und ganzen Gemeinwesen, soziale Probleme zu lösen und schwierige Lebenssituationen zu verbessern. Wir engagieren uns gesellschaftlich, vorhandene Not zu beheben und neue Not nicht entstehen zu lassen. Unseren Mitmenschen begegnen wir mit Nächstenliebe, Achtung und Respekt vor ihrer Würde.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb die Bewerbungen aller Personen, unabhängig ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Kirchenzugehörigkeit, Weltanschauung, einer möglichen Behinderung oder ihrer sexuellen Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Über uns

Gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit!

Unser Weg zu einem wertstiftenden und modernen Personalmanagement hat begonnen – jetzt fehlen nur noch deine kreativen Impulse. Als Personalreferent/in bist du die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützt sie kompetent in allen personalrelevanten Themen. Dabei agierst du als wichtige Schnittstelle zwischen deinem Zuständigkeitsbereich und dem Personalmanagement. Darüber hinaus übernimmst du die Verantwortung für spannende Schwerpunktthemen und sorgst dafür, dass diese professionell und unternehmensweit einheitlich umgesetzt werden.

In dieser vielseitigen Position übernimmst du:

• Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich, gemeinsam mit der Sachbearbeitung.
• Steuerung von arbeitsvertraglichen Vereinbarungen auf Basis der tarifvertraglichen Regelungen der AVR Diakonie Bayern
• Fachkundige Beratung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Sicherstellung einheitlicher Arbeitsweisen, z.B. bei Eingruppierungen sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Verantwortung für wichtige Themen im Employee Life Cycle, wie Elternzeit, Weiterbildung, Praktikantenprogramme oder Gesundheitsmanagement.
• Sicherstellung von effizienten –digitalen- Prozessen und der dafür erforderlichen Datenqualität
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
• Erstellung und Umsetzung von Dienstvereinbarungen und Verfahrensregelungen

Mit deiner Expertise und deinem Engagement trägst du aktiv dazu bei, unsere Personalarbeit auf das nächste Level zu heben!

Das erwartet dich bei uns

• Ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und indem es immer ein offenes Ohr gibt.
• Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern, Eingruppierung i. d. R. E10, 85% Weihnachtsgeld, Familienbudget und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge i. H. v. 6,6 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts über die EZVK
• Beihilfe mit der Möglichkeit zur Höherversicherung einmalig ohne Gesundheitsprüfung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (BKK Diakonie: Gesundheitsfördernde Angebote; Company Bike: Privat nutzbares Firmenfahrrad; EGYM Wellpass: 6.000 Partnerstudios und Sportmöglichkeiten)
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend, Silvester und Buß- und Bettag als zusätzliche dienstfreie Tage
• Fort- und Weiterbildungen und Unterstützung bei berufsbegleitenden Zusatzqualifikationen
• Firmenevents, wie Teamausflug, Weihnachtsfeier, B2Run-Firmenlauf, regionale Feste etc
• Sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung,
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem werte- und wirkungsorientierten Träger
• Viel Eigenverantwortlichkeit und vielfältige Beteiligung an Entscheidungsprozessen
• Wechselmöglichkeiten innerhalb des Trägers und gute Aufstiegschancen

Das solltest du mitbringen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation

Einschlägige Berufserfahrung als Personalreferentin oder HRBP in einem mittelständischen Unternehmen

Zusatzqualifikationen im Bereich Lean-Management oder Prozessmanagement sind von Vorteil

Erfahrungen in der Digitalisierung im Personalbereich

Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

Kenntnisse im Bereich Steuer-, Sozialversicherungsrecht

Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Interesse an digitalen Plattformen

Eine hohe interkulturelle und kommunikative Kompetenz sowie Team- und Konfliktfähigkeit

Identifikation mit unseren Werten (Würde des Menschen, Barmherzigkeit, Nächstenliebe, Gerechtigkeit, Toleranz)

• Lust auf selbständiges proaktives Handeln und die Digitalisierung von Personalprozesses