Personalreferent/in

VIAOPTIC GMBH; Wetzlar; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaub 30 Tage

Sonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad Leasing

Parkplätze

Betriebsrestaurant

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

VIAOPTIC GMBH in Hessen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur eigenständigen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Steuerung des Recruiting-Prozesses und rund um Personalthemen. Sie verantworten Administration von Eintritt bis Austritt und unterstützen bei Gesundheitsmanagement sowie Weiterentwicklungen.

Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, gutes Arbeitsrecht-Wissen und sichere MS-Office-/HR-System-Kenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Personalbezug, ideal Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Industrie.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
• Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen.
• Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Betreuung von Gesundheitsthemen, BEM und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen.
• Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung der Geschäftsführung.

Jobbeschreibung

Wir sind Experten für Kunststoffoptik! Das Fachwissen, die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind dabei die Basis unseres Erfolges und unserer Qualität. Wir wissen auch, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn man sich wohl und zufrieden fühlt. Der Standort am Leitz-Park bietet für genau diese Kriterien die besten Rahmenbedingungen.

Als nachhaltig wachsendem Unternehmen ist es uns wichtig, herausragende Fachkräfte für uns zu gewinnen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
• Durchführung der Personal-administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen
• Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betreuung von Themen rund um Gesundheit, BEM und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung der Geschäftsführung bei personalrelevanten Fragestellungen

Ideale Voraussetzungen sind:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen mit entsprechender Weiterbildung im Personal-management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität

Im Gegenzug bieten wir:

• Attraktives Gesamtpaket: Fixe Vergütung inklusive Urlaubsgeld sowie zusätzliche
  Sonderzahlungen
• Erholung & Ausgleich: 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement
• Mobilität: JobRad‑Leasing, ein verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz und kostenfreie Parkplätze
• Kulinarisches Angebot: Bezuschusste, frische und abwechslungsreiche Verpflegung
  im LEICA Camera Betriebsrestaurant
• Perspektive & Entwicklung: Erweiterung des Verantwortungsbereichs, sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung innerhalb der Personalarbeit

Wir sind Experten für Kunststoffoptik! Das Fachwissen, die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind dabei die Basis unseres Erfolges und unserer Qualität. Wir wissen auch, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn man sich wohl und zufrieden fühlt. Der Standort am Leitz-Park bietet für genau diese Kriterien die besten Rahmenbedingungen.

Als nachhaltig wachsendem Unternehmen ist es uns wichtig, herausragende Fachkräfte für uns zu gewinnen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
• Durchführung der Personal-administration vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen
• Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Betreuung von Themen rund um Gesundheit, BEM und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen
• Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung der Geschäftsführung bei personalrelevanten Fragestellungen

Ideale Voraussetzungen sind:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen mit entsprechender Weiterbildung im Personal-management
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, selbstständige und vertrauensvolle Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität

Im Gegenzug bieten wir:

• Attraktives Gesamtpaket: Fixe Vergütung inklusive Urlaubsgeld sowie zusätzliche
  Sonderzahlungen
• Erholung & Ausgleich: 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement
• Mobilität: JobRad‑Leasing, ein verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz und kostenfreie Parkplätze
• Kulinarisches Angebot: Bezuschusste, frische und abwechslungsreiche Verpflegung
  im LEICA Camera Betriebsrestaurant
• Perspektive & Entwicklung: Erweiterung des Verantwortungsbereichs, sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung innerhalb der Personalarbeit