HR Business Partner (m/w/d)

NETZSCH Group; Waldkraiburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Moderne Arbeitswelt

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

NETZSCH-Academy

Kantine

Zusammenfassung

NETZSCH Group in Bayern sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur proaktiven Beratung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Themen. Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in Ihrem Betreuungsbereich.

Sie steuern die Personalbeschaffung im Team, arbeiten eng mit dem Betriebsrat sowie HR-Services wie Recruiting, Learning und Payroll zusammen und begleiten Auszubildende zielgerichtet. Zusätzlich treiben Sie globale HR-Instrumente im Bereich Pumpen & Systeme voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare personalwirtschaftliche Ausbildung.
• Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; ERA-Kenntnisse von Vorteil.
• Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz.
• Affinität für digitale Transformation und KI im HR-Umfeld.

Aufgaben

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende im zugeordneten Betreuungsbereich.
• Sie steuern und koordinieren Personalbeschaffung im Betreuungsbereich zusammen mit dem Recruiting-Team.
• Sie arbeiten eng mit Betriebsrat sowie zentralen HR-Service-Funktionen zusammen (Recruiting, Learning, Payroll).
• Sie arbeiten eng mit Ausbildern zusammen und sichern Entwicklung und Begleitung unserer Auszubildenden.
• Sie gestalten Weiterentwicklung der HR-Instrumente und -Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme.
• Sie verantworten HR-Projekte im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungssicher Englisch

Beratungsfähigkeit

Coachingkompetenz

Konfliktmanagement

SAP HR

MS Office

Digitale Transformation

Arbeitsrecht

Projektmanagement

Ausbildung

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Personalarbeit-Aus-/Weiterbildung

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in einem zugeordneten Betreuungsbereich
• Für Ihren Betreuungsbereich steuern und koordinieren Sie die Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team und setzen personelle Einzelmaßnahmen um
• Sie stellen eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen wie Recruiting, Learning und Payroll sicher
• Sie arbeiten eng mit den Ausbildern zusammen und stellen dabei eine qualifizierte Entwicklung und Begleitung unserer Auszubildenden sicher
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Instrumente &-Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme, aktiv mit
• Sie verantworten diverse HR-Projekte innerhalb des Geschäftsbereichs Pumpen & Systeme
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung
• Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
• Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz
• Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden mit und haben Freude daran, junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten
• Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
• Sie bringen eine ausgeprägte Affinität für digitale Transformation und den verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld mit und treiben entsprechende Impulse aktiv mit voran
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut

IHR AUFGABENGEBIET

• Sie beraten und begleiten die Führungskräfte proaktiv bei allen strategischen und operativen HR-Themen und sind zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in einem zugeordneten Betreuungsbereich
• Für Ihren Betreuungsbereich steuern und koordinieren Sie die Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team und setzen personelle Einzelmaßnahmen um
• Sie stellen eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen wie Recruiting, Learning und Payroll sicher
• Sie arbeiten eng mit den Ausbildern zusammen und stellen dabei eine qualifizierte Entwicklung und Begleitung unserer Auszubildenden sicher
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der HR-Instrumente &-Prozesse, auch global im Geschäftsbereich Pumpen & Systeme, aktiv mit
• Sie verantworten diverse HR-Projekte innerhalb des Geschäftsbereichs Pumpen & Systeme
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung
• Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
• Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz
• Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden mit und haben Freude daran, junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten
• Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
• Sie bringen eine ausgeprägte Affinität für digitale Transformation und den verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld mit und treiben entsprechende Impulse aktiv mit voran
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut

WAS SIE AUSZEICHNET

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende vergleichbare personalwirtschaftliche Aus-/ Weiterbildung
• Sie können Berufserfahrung im Personalmanagement vorweisen, idealerweise als HR Business Partner in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht (ERA) und versierter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung sind von Vorteil
• Sie kennen sich mit modernen Personalmanagementinstrumenten aus und verfügen über Beratungs-, Coaching- und Konfliktmanagementkompetenz
• Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden mit und haben Freude daran, junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten
• Sie bewegen sich sicher auf allen Hierarchieebenen und überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie durch ein verbindliches und gewinnendes Auftreten
• Sie bringen eine ausgeprägte Affinität für digitale Transformation und den verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld mit und treiben entsprechende Impulse aktiv mit voran
• Sie sprechen verhandlungssicher Englisch und sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HR vertraut

Benefits

PERFEKTE BEDINGUNGEN FÜR EXZELLENTE LEISTUNGEN

Wachsen Sie mit uns gemeinsam, unsere Benefits machen Ihren Weg so angenehm wie möglich.

• Moderne Arbeitswelt

Wir setzen auf modernes Equipment sowie neuste Technik und möglichst wenig Papier. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur freien Platzwahl, Orte zum Austausch und Rückzug sowie Zonen für Projektarbeit.

• Modernste technische Ausstattung

Für Büroarbeitsplätze stellen wir einen hochwertigen Laptop inklusive Headset zur Verfügung und überlassen den Nutzerinnen und Nutzern auch die Wahl der Bildschirme. Die Geräte werden in regelmäßigen Abständen getauscht. Unser Firmenintranet „NETZSCH HUB“ ist auch per App erreichbar.

• Flexible Arbeitszeiten

Neben dem Urlaub, ist es uns besonders wichtig, durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder Teilzeitmodellen auch im Arbeitsalltag für ausreichend Spielraum zu sorgen.

• Mobiles Arbeiten

Mit dem Konzept „Mobiles Arbeiten“ ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden je nach Tätigkeit ein flexibleres Arbeiten mit einer modernen IT-Ausstattung.

• NETZSCH-Academy

Mit der NETZSCH-Academy bieten wir ein breites Portfolio an Fortbildungen an – für fachliche und persönliche Weiterbildung. Es gibt mehr als 200 Kurse und Veranstaltungen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten.

• Kantine

Unsere Kantinen an den jeweiligen Standorten bieten unseren Mitarbeitenden ein preiswertes und abwechslungsreiches kulinarisches Angebot an.