Personalreferent Ärztliche Direktion (m/w/d)

Lmu Klinikum; Deutschland; Remote; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

TV-L Vergütung

Zusammenfassung

Das LMU Klinikum sucht Sie im operativen Personalmanagement für Ärzt*innen und Mitarbeitende im SAP HR-Modul (ohne Gehaltsabrechnung). Sie beraten Führungskräfte zu Personalplanung, Arbeitsverträgen und tariflichen Regelungen und sind Ansprechperson für Mitarbeitende.

In Ihrer Rolle betreuen Sie studentische Beschäftigte inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung; arbeiten eng mit der Abrechnungsstelle und dem Personalrat zusammen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalwesen/vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Personalmanagement, auch Praktika/Werkstudententätigkeiten.
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht.
• Erfahrungen mit SAP und ATOSS wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten.

Aufgaben

• Betreuung des operativen Personalmanagements von Ärzt*innen sowie wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Mitarbeitenden im SAP HR-Modul (ohne Gehaltsabrechnung).
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten (Personalplanung, Arbeitsverträge, Tarifregelungen).
• Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen (Arbeitszeitkonten, Eingruppierung, Benefits).
• Betreuung der studentischen Beschäftigten inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung.
• Enge Zusammenarbeit mit der Abrechnungsstelle und dem Personalrat.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Diskretion

Kommunikation

Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalwesen-Studium

Tools

SAP

ATOSS Zeiterfassung

Jobbeschreibung

Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.

Ihr Aufgabenbereich

• Betreuung des operativen Personalmanagements von Ärzt*innen sowie wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt im SAP Modul HR (ohne Gehaltsabrechnung)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten, wie beispielsweise der Personalplanung, Arbeitsverträgen oder tarifvertraglichen Regelungen (TV-L und TV-Ä)
• Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen, z.B. Arbeitszeitkonten, Eingruppierung, Benefits
• Betreuung der studentischen Beschäftigten (Hilfskräfte, Medizinstudierdende im Praktischen Jahr, Hospitanten) inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung
• Enge Zusammenarbeit mit der Abrechnungsstelle und dem Personalrat

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalmanagement, auch in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
• Erfahrungen im Umgang mit SAP und dem Zeiterfassungssystem von Atoss Software SE wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
• Freude am Umgang mit Beschäftigten

Unser Angebot

• Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
• Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
• Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch ihre Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
• Beruf und Privatleben: Wir unterstützen Sie bei Ihrer Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und 30 Tage Urlaub.
• Arbeitsplatz im Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern tätig, der sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und PKW erreichbar ist.
• Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.

Angebote und Leistungen des Arbeitgebers

Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.