Personalentwicklungsberatung und Fortbildungsbeauftragte:r (m/w/d)

Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin; Berlin; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Bezirksamt Pankow sucht eine Fortbildungsbeauftragte/ einen Fortbildungsbeauftragten zur Beratung der Amts- und SE-Leitungen in Personalentwicklungsfragen. Sie erstellen, implementieren und kontrollieren das Personalentwicklungskonzept und koordinieren Schulungsangebote.

Des Weiteren begleiten Sie das Führungskräftenachwuchsprogramm und arbeiten eng mit Bildungsträgern zusammen. Zusätzlich übernehmen Sie die Evaluierung eines behördlichen Fortbildungskonzepts, beraten Beschäftigte zu

Qualifications

• Mindestens Bachelorabschluss in einer geeigneten Fachrichtung, insbesondere Öffentliche Verwaltung, Public Management, Politik-, Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Studienrichtung.
• Für Beamte: Erfüllung der Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2.
• Zusätzlich wünschenswert: mehrjährige Erfahrungen in der Umsetzung von Personalmanagementinstrumenten.

Responsibilities

• Beratung der Amts- und SE-Leitungen in allen Fragen der Personalentwicklung.
• Erstellung, Implementierung und Controlling des Personalentwicklungskonzepts.
• Koordination von Schulungsangeboten und Aufbereitung von Informationen für Zielgruppen, inkl. Führungsnachwuchsprogramme.
• Erarbeitung, Umsetzung und Begleitung des bezirklichen Führungskräftenachwuchsprogramms.
• Erstellung, Implementierung und Evaluierung eines behördlichen Fortbildungskonzepts.
• Initiieren und Pflegen von Kooperationen zu Bildungsträgern; Beratung, Betreuung und Unterstützung der Beschäftigten zu Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten; Begleitung von Aufstiegslehrgängen.

Education

Bachelorabschluss oder vergleichbar in geeigneter Fachrichtung

Job description

Making-Of Pankow

Pankow – das ist Berlins größte Produktion. Über 400.000 Menschen leben und arbeiten hier auf mehr als 100 Quadratkilometern. Täglich. Rund um die Uhr.

Von der pulsierenden Kulturszene im Prenzlauer Berg bis zu den ländlichen Oasen in Buch und Blankenfelde. Vom UNESCO-Welterbe bis zum modernsten Biotechnologie-Campus Deutschlands.

Aber wie funktioniert eigentlich ein Bezirk mit der Bevölkerung einer deutschen Großstadt?

Wie organisierte man das Leben von mehr Menschen, als in Chemnitz oder Kiel leben?

Wie sorgt man dafür, dass auf einer Fläche, die fünfmal so groß ist wie Friedrichshain-Kreuzberg, alles läuft?

Die Antwort: Mit einem starken Team aus engagierten Menschen, die täglich dafür sorgen, dass Pankow das bleibt, was alle lieben. Menschen wie Ihnen!

Kommen Sie in unser Team und werden Teil des Making‑of Pankow!

Ihre Aufgaben

Im Themenbereich der Personalentwicklungsberatung nehmen Sie die Beratung der Amts- und SE-Leitungen in allen Fragen der Personalentwicklung vor. Sie erstellen und implementieren das Personalentwicklungskonzept und übernehmen dabei auch das Controlling. Darüber hinaus befähigen Sie die Führungskräfte zur Umsetzung der Personalentwicklungskonzepte, indem Sie die erforderlichen Informationen Zielgruppen- und nutzergerecht aufbereiten und die dafür passenden Schulungsangebote koordinieren. Zudem sind Sie für die Erarbeitung, Umsetzung und Begleitung des bezirklichen Führungskräftenachwuchsprogramms verantwortlich.

Als Fortbildungsbeauftragte:r (m/w/d) sind Sie für die Erstellung, Implementierung und Evaluierung eines behördlichen Fortbildungskonzeptes zuständig. Des Weiteren initiieren- und pflegen Sie Kooperationen zu Bildungsträgern und sind mit der Beratung, Betreuung und Unterstützung der Beschäftigten über individuelle Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegslehrgänge betraut.

Kennziffer: 162-3307-2026

Besetzbar ab: sofort

Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe: A11/E11 TV-L (Entgeltordnung TV-L)

Vollzeit mit 39,4/40 Wochenstunden (Teilzeit ist möglich)

geplanter Einsatzort: Rathaus Pankow, Breite Straße 24a-26, 13187 Berlin

Ihr Profil

Formale Anforderungen

Bei Tarifbeschäftigten (m/w/d):

• mind. Bachelorabschluss bzw. vergleichbar in einer für das Fachgebiet geeigneten Fachrichtung, insbesondere Öffentliche Verwaltung, Public Management, Politik-, Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder vergleichbare Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.

Bei Beamtinnen und Beamten (m/w/d):

• mind. für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (zuvor gehobener Dienst)
• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die allgemeine Verwaltung

Zusätzlich wünschenswert für beide Statusgruppen:

• mehrjährige Erfahrungen in der Umsetzung von Personalmanagementinstrumenten

Die einzelnen und weiteren Anforderungen und ihre Ausprägungen sind dem für diese Stelle erstellten Anforderungsprofil zu entnehmen, welches über den Button „weitere Informationen“ einzusehen ist.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Ansprechpartner für Ihre Fragen: Frau Liepke, (030) 90295 2271

Bei weiteren Fragen oder Problemen wenden Sie sich bitte an das Zentrale Bewerbungsbüro unter 030 90295-2200.