Personaldisponent (m/w/d)

J. Heinr. Kramer Gruppe; Bremerhaven; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenfitness

Betriebliche Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits

Dienstrad-Leasing

Zusammenfassung

J. Heinr. Kramer Gruppe in Bremerhaven sucht eine/n Personaldisponent/in (m/w/d) zur eigenständigen End-to-End-Beschaffung von Fremdpersonal.

Sie verantworten operative Beschaffung, definieren das Anforderungsprofil mit den Projektleitern und führen Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten. Sie sind Bindeglied zwischen Projektleitung und Fremdpersonal, planen Urlaube und Einsätze, erstellen die Personaleinsatzplanung für Gesamtbaustellen und Fertigungen und arbeiten eng mit der

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder Vergleichbares.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise 2–3 Jahre.
• Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, z.B. Karrierenetzwerken, Social Media, Datenbanken.
• Verantwortungsvolle, selbstorganisierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting im Bereich Fremdpersonal verantworten.
• Operativ die Beschaffung von externem Personal übernehmen.
• Anforderungsprofile mit Projektleitern definieren.
• Preis- und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten führen.
• Bindeglied zwischen Projektleitung und Fremdpersonal sein.
• Urlaubs- und Einsatzplanung für Personal im Aufgabenbereich verantworten.
• Personaleinsatzplanung der Gesamtbaustellen und Fertigungsstätten erstellen und pflegen.
• Zusammenarbeit mit der Lagerlogistik für Disponierung von Werkzeug und Equipment.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Social Media Recruiting

Karrierenetzwerke

Datenbanken

Ausbildung

Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Dienstrad-Leasing
  

Jeden Tag etwas neues! Personaldisponent (m/w/d) in Bremerhaven

Das Leistungsspektrum unser starken Firmengemeinschaft reicht vom Rohrleitungsbau, dem Stahl- und Apparatebau über den Gerüstbau und Korrosionsschutz sowie die Elektromontagen bis hin zur schlüsselfertigen Lieferung kompletter Anlagen inklusive der Steuerungs- und Automatisierungssysteme.

Mit rund 350 Mitarbeitern an den Standorten:

Bremerhaven, Hamburg, Ahlhorn und Essen

schreiben wir die Erfolgsgeschichte des Familienunternehmens von 1901 weiter

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sie verantworten das End-to-End Recruiting im Bereich „Fremdpersonal“

• Operativ übernehmen Sie die Beschaffung von externem Personal
• Definition des Anforderungsprofils mit den Projektleitern für das benötigte Fremdpersonal
• Sie führen die wesentlichen Preis- und Vertragsverhandlungen mit den Lieferanten
• Sie sind das Bindeglied zwischen der Projektleitung und dem Fremdpersonal für das Projekt
• Sie verantworten die Urlaubs- und Einsatzplanung für das Personal in Ihrem Aufgabenbereich
• Erstellung und Pflege einer Personaleinsatzplanung der Gesamtbaustellen und Fertigungsstätten
• Zusammenarbeit mit der Lagerlogistik für die Disponierung für das Werkzeug und Equipment
  

Wir bieten Ihnen

• Langfristiges, sicheres Arbeitsverhältnis bei einem Familienunternehmen in 4. Generation

• Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub,
• Betriebliche Weiterbildung sowie auch eine Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitness: Zugang zu über 8.000 Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen Sportarten
• Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Anbietern (Corporate Benefits)
• Dienstrad-Leasing
  

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder Vergleichbares

• Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise 2-3 Jahre
• Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, z.B. Karrierenetzwerken, Social Media, Datenbanken
• Verantwortungsvolle, selbstorganisierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
  

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Das ist uns wichtig

Sie sollen sich stets bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Daher legen wir viel Wert auf ein offenes, freundliches und wertschätzendes Miteinander sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe.

Onboarding & Kurs

Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell in See stechen. Dafür wird Ihnen ein "Mentor" und fester Ansprechpartner zur Seite gestellt, der Sie sicher durch die Anfangsphase navigiert.

In dieser Zeit werden Sie unsere internen Prozesse und Programme kennenlernen.

Viele Fragen können Sie sicher schnell mit Hilfe des Teams beantworten. Komplexere Themen können Sie an erfahrenere Kollegen weitergeben und gemeinsam an der Lösung arbeiten.