Technical Lead HR (m/w/d) - Inhouse Consultant

Rolls-Royce Power Systems; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifbindung

BKK MTU

Gesundheitsmanagement

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Jobticket

Jobrad

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems in Friedrichshafen sucht eine erfahrene IT-Projektleitung im HR-Bereich mit Fokus auf Non-SAP-Systeme und SAP HCM. Sie steuern Planung, Umsetzung und Überwachung von HR-IT-Projekten und fungieren als Übersetzer zwischen technischen Anforderungen und Geschäftsbedarf.

Sie analysieren HR-Prozesse, optimieren Anwendungen, unterstützen den Support vor Ort und arbeiten eng mit internen Teams sowie externen Partnern zusammen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung Implementierungsprojekten (von der Anbieterauswahl bis zur Supportübergabe)
• Fundierte Kenntnisse in HR-prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Steuern und Koordinieren von externen Dienstleistern
• Eigenverantwortliches Arbeiten gepaart mit einem hohen Maß an kommunikativen Fähigkeiten und Spaß an der Teamarbeit

Aufgaben

• Verantwortung und Leitung für die Planung, Durchführung und Überwachung von IT-Projekten im Bereich HR
• Technische Analyse und Optimierung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kunden
• Unterstützung des Supports bei den lokalen HR-Systemen
• Erweiterungen, Optimierung und Anpassungen der bestehenden Anwendungen
• Beratung der Fachabteilungen zur effizienten Nutzung der Anwendungen
• Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und Process Governance

Kenntnisse

Kundenorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Teamkoordination

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik oder BWL abgeschlossen

Tools

Workday

SAP HCM

Primion SAP HCM

Atlassian Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

• Verantwortung und Leitung für die Planung, Durchführung und Überwachung von IT- Projekten im Bereich HR mit Fokus auf Non-SAP-Systemen sowie unserem SAP HCM System
• Technische Analyse und Optimierung der HR-prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kunden, dabei sind sie der Übersetzer zwischen Technik und Business
• Unterstützung des Supports bei den lokalen HR-Systemen
• Erweiterungen, Optimierung und Anpassungen der bestehenden Anwendungen
• Beratung der Fachabteilungen zur effizienten Nutzung der Anwendungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und unserer Processgovernance sind für sie selbstverständlich

Stellenbeschreibung

• Verantwortung und Leitung für die Planung, Durchführung und Überwachung von IT- Projekten im Bereich HR mit Fokus auf Non-SAP-Systemen sowie unserem SAP HCM System
• Technische Analyse und Optimierung der HR-prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kunden, dabei sind sie der Übersetzer zwischen Technik und Business
• Unterstützung des Supports bei den lokalen HR-Systemen
• Erweiterungen, Optimierung und Anpassungen der bestehenden Anwendungen
• Beratung der Fachabteilungen zur effizienten Nutzung der Anwendungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und unserer Processgovernance sind für sie selbstverständlich

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Verantwortung und Leitung für die Planung, Durchführung und Überwachung von IT- Projekten im Bereich HR mit Fokus auf Non-SAP-Systemen sowie unserem SAP HCM System
• Technische Analyse und Optimierung der HR-prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kunden, dabei sind sie der Übersetzer zwischen Technik und Business
• Unterstützung des Supports bei den lokalen HR-Systemen
• Erweiterungen, Optimierung und Anpassungen der bestehenden Anwendungen
• Beratung der Fachabteilungen zur effizienten Nutzung der Anwendungen
• Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Teams und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und unserer Processgovernance sind für sie selbstverständlich

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung Implementierungsprojekten (von der Anbieterauswahl bis zur Supportübergabe)
• Fundierte Kenntnisse in HR-prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Fähigkeit komplexe Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Steuern und Koordinieren von externen Dienstleistern
• Eigenverantwortliches Arbeiten gepaart mit einem hohen Maß an kommunikativen Fähigkeiten und Spaß an der Teamarbeit

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Kenntnisse/Zertifizierungen in agilen und klassischen Projektmanagementmethoden
• Erfahrungen mit Workday, Primion SAP HCM und anderen HR-Tools
• Erfahrung im Umgang mit SAP PPM, MS Office Tools und den Atlassian Tools

Warum Rolls-Royce Power Systems - Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge - Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung - Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag - JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm - Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Vertragsart

Permanent