People Lead (m/w/d)

Ocumeda AG; München; Hybrid; EUR 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschlandticket

Weiterbildungsbudget

Wellpass-Mitgliedschaft

Mentale Gesundheit

Zusammenfassung

Ocumeda AG sucht eine erfahrene Personalleitung (People Lead) in München. Sie entwickeln die People- und Talentstrategie, gestalten HR-Strukturen mit dem Gründerteam und führen Disziplinar- sowie Fachverantwortung einer HR-Mitarbeiterin.

Recruiting, Onboarding, Payroll-Services und HR-Policies stehen im Fokus des Tagesgeschäfts. Sie arbeiten eng mit dem C-Level zusammen, treiben Organisationen Wachstum voran und gestalten Prozesse, Reporting sowie Compliance aktiv mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People Operations, idealerweise im Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung von Mitarbeitenden.
• Aufbau oder Skalierung von HR-Strukturen und Prozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie.
• Zusammenarbeit mit Gründerteam, C-Level und Führungskräften für Personalplanung und Organisationsentwicklung.
• Führung einer HR-Mitarbeiterin und Gewährleistung effizienter Recruiting- und People-Operations-Prozesse.
• Aufbau von HR-Reporting und People Analytics sowie Compliance-Standards.

Kenntnisse

Leadership

Recruiting

People Operations

HR-Strategie

Stakeholder Management

C-Level Zusammenarbeit

Deutsch (C2)

Englisch (C1)

Ausbildung

Wirtschafts-/Psychologie-Studium

Tools

HR-Software

Payroll

Jobbeschreibung

Deine Rolle bei Ocumeda

Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.

In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.

People & HR Strategy

• Entwicklung und Umsetzung einerskalierbaren People- und Talentstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräftenzur strategischenPersonalplanung und Organisationsentwicklung
• Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
• Weiterentwicklung unsererHR-Prozesse,Policiesund Strukturen
• Aufbau vonHR-Reporting und People Analytics
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards

Talent Acquisition & Employer Branding

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
• Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
• Weiterentwicklung unsererTalent Acquisition Strategie undEmployerBrand

People Operations & Employee Experience

• Weiterentwicklung vonzentralenPeopleOperationsProzessen,wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration
• Weiterentwicklung unsererEmployeeExperience und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner:infürMitarbeitende und Führungskräftein HR-Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software,Payroll,Benefits, usw.)

Culture, Leadership & Scaling

• Unterstützung von Führungskräften beimAufbau leistungsstarker Teams
• Umsetzung von Maßnahmen zuMitarbeiterbindung und Leadership Development
• Aufbauund Weiterentwicklungskalierbarer HR-Strukturenfür weiteres Wachstum

Das bringst du mit

• Studium inWirtschaft, Psychologie,HR-Managementoder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung inRecruiting und PeopleOperations,idealerweise imStartup oder Scale-up Umfeld
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Erfahrung imAufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
• Fähigkeit,strategisch zu denken und gleichzeitighands-on zu arbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mitLeadership-Teams oder C-Level
• StarkeKommunikations- und Stakeholder-Management Skills
• Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)

Was dich bei uns erwartet

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung
• Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents
• Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung
• Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft
• Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
• Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung
• Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof
• Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert
• Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings