People Lead (m/w/d)

Ocumeda; München; Hybrid; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeit

Deutschlandticket

Weiterbildungsbudget

Wellpass-Mitgliedschaft

Nilo Health-Zugang

Dog-friendly Office

Zusammenfassung

Ocumeda sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich People & HR, um die Talentstrategie weiterzuentwickeln, Recruiting zu optimieren und HR-Operationen zu skalieren. Du arbeitest eng mit dem Gründerteam und C-Level zusammen und führst eine HR-Mitarbeiterin fachlich sowie disziplinarisch.

Zu deinen Aufgaben gehören Organisationsentwicklung, HR-Reporting, Compliance und die Gestaltung der Unternehmenskultur im wachsenden Umfeld.

Qualifikationen

• Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbarem Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People Operations, idealerweise im Startup- oder Scale-up-Umfeld.
• Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch) von Mitarbeitenden.
• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen.
• Strategisches Denken bei gleichzeitiger Hands-on-Mentalität.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Leadership-Teams oder C-Level.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-M Mitarbeiterin.
• Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, Prozesse und Policies.
• Aufbau von HR-Reporting und People Analytics.
• End-to-End Recruiting Verantwortung und Talent Acquisition stärken.
• Gestaltung und Skalierung der Unternehmenskultur sowie Employee Experience.
• Zusammenarbeit mit Gründerteam, C-Level und Führungskräften.

Jobbeschreibung

Deine Rolle bei Ocumeda

Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.

In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.

People & HR Strategy

• Entwicklung und Umsetzung einerskalierbaren People- und Talentstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit Gründer, C-Level und Führungskräftenzur strategischenPersonalplanung und Organisationsentwicklung
• Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
• Weiterentwicklung unsererHR-Prozesse,Policiesund Strukturen
• Aufbau vonHR-Reporting und People Analytics
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards

Talent Acquisition & Employer Branding

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting Prozess
• Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
• Weiterentwicklung unsererTalent Acquisition Strategie undEmployerBrand

People Operations & Employee Experience

• Weiterentwicklung vonzentralenPeopleOperationsProzessen,wie On-/Offboarding, Performance Management und HR-Administration
• Weiterentwicklung unsererEmployeeExperience und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner:infürMitarbeitende und Führungskräftein HR-Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software,Payroll,Benefits, usw.)

Culture, Leadership & Scaling

• Unterstützung von Führungskräften beimAufbau leistungsstarker Teams
• Umsetzung von Maßnahmen zuMitarbeiterbindung und Leadership Development
• Aufbauund Weiterentwicklungskalierbarer HR-Strukturenfür weiteres Wachstum

Das bringst du mit

• Studium inWirtschaft, Psychologie,HR-Managementoder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung inRecruiting und PeopleOperations,idealerweise imStartup oder Scale-up Umfeld
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Erfahrung imAufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
• Fähigkeit,strategisch zu denken und gleichzeitighands-on zu arbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mitLeadership-Teams oder C-Level
• StarkeKommunikations- und Stakeholder-Management Skills
• Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)

Was dich bei uns erwartet

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung
• Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents
• Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung
• Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft
• Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
• Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung
• Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof
• Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert
• Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings