People Lead (m/w/d)

ocumeda GmbH; München; Hybrid; EUR 90.000 - 125.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeiten inkl. Homeoffice

Deutschlandticket für Mitarbeitende

Weiterbildungsbudget

Zusammenfassung

Ocumeda GmbH sucht eine erfahrene Personalleitung (People Lead) zur Weiterentwicklung von People- und Talentstrategie. Sie führen eine HR-Mitarbeiterin fachlich und disziplinarisch, gestalten HR-Strukturen, Recruiting und People Operations mit dem Gründerteam auf Augenhöhe.

Sie steuern culture, Leadership Development und HR-Reporting, arbeiten eng mit C-Leveln zusammen und sorgen für Compliance, Skalierung und eine starke Employee Experience in einem wachsenden Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbarem Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People Operations, idealerweise Startup/Scale-up.
• Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch) von Mitarbeitenden.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting Prozess verantworten und Talente gewinnen.
• Menschen- und Organisationsentwicklung gemeinsam mit Führungskräften gestalten.
• HR-Strategien, Policies und Prozesse weiterentwickeln und implementieren.

Kenntnisse

Recruiting

People Operations

Leadership

Stakeholder Management

Kommunikation

Deutschkenntnisse C2

Ausbildung

Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbarer Bereich

Tools

HR-Software

Payroll

Benefits-Management

Jobbeschreibung

Deine Rolle bei Ocumeda

Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.
In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.

People & HR Strategy

• E ntwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People- und Talentstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit Gründer , C-Level und Führungskräften zur strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Policies und Strukturen
• Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards

Talent Acquisition & Employer Branding

• Verantwortung für den End- to -End Recruiting Prozess
• Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
• Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition Strategie und Employer Brand

People Operations & Employee Experience

• Weiterentwicklung von zentrale n People Operations Prozesse n, wie On-/ Offboarding , Performance Management und HR-Administration
• Weiterentwicklung unserer Employee Experience und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software, Payroll, Benefits , usw. )

Culture, Leadership & Scaling

• Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams
• Umsetzung von Maßnahmen zu Mitarbeiterbindung und Leadership Development
• Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen für weiteres Wachstum

Das bringst du mit

• Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und People O perations , idealerweise im Startup oder Scale-up Umfeld
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Erfahrung im Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands -on zu arbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams oder C-Level
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills
• Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)

Was dich bei uns erwartet

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung
• Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents
• Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung
• Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft
• Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
• Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung
• Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof
• Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert
• Etablierte B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings